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【社論】陷入泥沼的台灣經濟

 

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            報 《 言 論 廣 場 》  2001.10.27

 

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★ ★ 本期目錄 ★ ★

【社論】陷入泥沼的台灣經濟

 

【左右看】勞動派遣法 誰得利﹖

 

【教育小報報】

 

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【社論陷入泥沼的台灣經濟

 

經建會公布景氣對策信號﹐連續第十個月亮出顯示「衰退」的藍燈﹐景氣綜合判斷分數也降至9分的最低分﹔失業率往上飆到5.26%﹐超越景氣陷入谷底10年的日本以及新經濟迷夢破滅後的美國﹔國內龍頭企業台塑宣布將進行43年來頭一遭的減薪動作除台塑外﹐遠東﹑宏碁﹑和信﹑長榮集團亦發出裁員減薪的奪命索台灣何時能走出景氣的寒冬﹐人言言殊沒人說的準﹐但可以肯定的是﹐即便國際景氣好轉了﹐台灣的勞動條件可能早已伊於胡底﹐難以反轉

 

支持市場秩序者常謂﹐台灣業已進入產業重整期﹐如何創新研發﹑提升商品附加價值﹐以推動國內經濟轉型﹐成為當前台灣經濟能否走出谷底的重大關鍵如從資本主義的歷史觀之﹐危機發生的原因大抵是因為生產設備﹑商品﹑資本的過剩而非不足﹐為了壓低生產成本﹐維持一定程度的「過剩」勞動力﹐成為拉低薪資水平的不二法門馬克斯在百餘年前寫作的《資本論》就曾提到過了﹐但真正迫切的大危機到了20世紀初期於焉爆發﹐凱恩斯發表的《就業﹑利息﹑和貨幣一般理論》提出的就是如何從「需求面」著手﹐藉由擴增工人階級的購買力﹐以化解生產過剩的危機

 

面對當前的經濟危機﹐政府一方面投入總數超過1兆3千餘億元的「擴大內需」經費﹐另一方面又看到國內企業從小到大無一不關廠﹑歇業﹑裁員﹑減薪在缺乏「需求面」的情況下﹐擴大內需猶如緣木求魚﹐國內企業得了便宜又賣乖﹐即便王永在總經理連連「無可奈何」﹐吾人又能奈他何﹖至於產業升級﹑強化研發真能帶動景氣﹖恐怕屆時又出現一票「本夢比」不知凡幾的虛擬泡泡﹐殷鑑不遠啊﹗這還沒談上入WTO後台灣就業市場的轉變

 

就拿台灣當局的老大哥美國來說好了﹐隨著加入NAFTA﹑WTO後貿易逆差的持續擴大﹐1994年至2000年間因此損失了高達300萬個工作崗位﹐較之於1989年到1994年的50萬個﹐顯見隨著自由貿易的擴大帶來的非但不是工作機會的增加﹐反倒是失業慘況進一步的惡化以台灣當前日愈虛弱的經濟體質﹐還耐得住自由貿易的疾風勁雨﹖

 

台灣當前經濟危機以使政府陷入政策失靈﹑相互矛盾的困局中無法自拔﹐「拚經濟」究竟為的是什麼﹖答案已昭然若揭﹐毋需多言﹐但吾人得以確定的是﹐勞碌終日的薪水階級﹑以及苦於失業困境的「有閒階級」﹐將是經濟重整下最終的輸家

 

 

(回目錄)

 

 

【左右看】勞動派遣法 誰得利﹖

 

【左看】Working Poor在台灣

 

◎ 陳念亭(社會工作者)

 

日前﹐吵嚷多時的<勞動派遣法>草案終於出爐﹐意味著﹐長期張狂違反勞基法勞動契約規定的企業﹐終於可以就地合法化扛著照顧派遣勞工大蠹的勞委會﹐遂得以大姦似忠地為勞基法的基準性開後門﹐更宣告著彈性化終於從契約內容的工時﹑工資﹐攻克挺進至契約本身勞力雇用與使用正式分道揚鑣﹐派遣業者堂皇介入

 

勞力提供/利用的雙方﹐在服務終結時﹐關係也隨之了結﹐彷彿揮揮衣袖不帶走一片雲彩﹐此種詩意遐想所指涉的是﹐伴隨僱用關係而來且具有福利意義的週邊薪資(fringe benefit)都將失去派遣工資﹐將僅餘乾扁得分毫不差的勞動對價抵扣掉派遣業者的佣金後所得而派遣的不穩定性與臨時性﹐更是讓勞工時時處於斷炊邊緣因此﹐派遣成了企業結構優化﹑利潤率提升的鐵牛運功散

 

此外﹐跟著呼吆喝六的企業以榨取勞工為插花賭注的勞委會盤算的是﹐企業若大量晉用「俗擱大碗」的派遣勞工﹐將可以創造更多的工作機會﹐稀釋掉高失業率所溢出的政治壓力勞委會「肖想」的是美國版的「工作分享」(job share)-將一份正式工作拆解成數份臨時性的工作﹐來美化帳面上的就業數字是故﹐勞動派遣法的正名合法化﹐即是正式僱傭關係的揚棄﹐更是台灣"Working Poor"誕生的宣告﹗

 

 

【右看】企業甘霖﹐勞工毒藥﹖﹗

 

◎ 林春款(教育工作者)

 

在勞委會賣力下﹐研擬多時的<勞動派遣法>草案於日前出檯﹐顯然經發會就業組「勞動彈性化」的共識已逐步落實景氣頹靡的此刻﹐派遣勞工對企業而言猶如久旱降甘霖般爽口﹐不僅得以削減企業支出﹐更可讓企業按訂單﹑淡旺季來彈性調整其人力需求

 

雖然﹐勞委會派遣法草案中為保護基層的生產線員工﹐而只開放總機﹑文書﹑行政﹑秘書﹑客服﹑市調﹑保全......等工作才可以使用派遣﹐但現實上﹐生產線作業員早已成為派遣新寵﹐甚至許多4班二輪工廠﹐都大幅裁減編制員工﹐全面由派遣來應付業務需求﹐降低成本﹔所以﹐派遣業最近拜景氣低迷之賜﹐業績翻過一番因此﹐當派遣大門一開時﹐如何稽查不當使用派遣﹐並防範企業將正式員工改制成派遣﹐而徒增爭議都須謹慎

 

再者﹐日本實行派遣以來﹐最常遭致詬病的是﹐派遣如何避免成為中間剝削的藉口﹑派遣與正式勞工間同工不同酬的歧視﹑勞動爭議的複雜化﹑鬆動工會團結基礎等等後遺症﹐都不容勞委會小覷此外﹐派遣此一新勞動型態﹐在本質上是放任企業將就業安定成本外部化﹐因此﹐就業安定成本由何者來承接﹐更需立法者縝密通盤的考慮否則﹐被視為企業甘霖的派遣﹐將成為勞工的最致命的毒藥﹖﹗

 

 

(回目錄)

 

 

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