小額捐款挺勞陣，堅定的信念

勞工陣線推動各項勞動與社會政策的改革。我們不斷的努力，也希望各界對於勞陣的政策推動，給予批評與鼓勵，我們更期盼各位朋友，按以你所能，在經濟上支持勞陣。

★帳號:347118069803
★銀行:中國信託商業銀行公館分行
★銀行代號:822

★捐款帳號：09310116958　
★銀行:第一商業銀行總行
★銀行代號:007

★郵政劃撥:50118157
★戶名:台灣勞工陣線協會（吳玉祥）

編按

請以正面的心態看待勞工的團結權

文/廖蕙芳律師
        前一陣子有新聞指出，勞委會提出「勞資爭議處理法」的修正草案，其中有關罷工程序，不再要求工會召開會員大會，只要舉辦會員無記名投票，全體過半數同意即可罷工，讓罷工鬆綁。這則新聞引起資方反彈，資方認為，此舉是政府塑造勞資雙方對立的環境，甚且會降低全世界企業到台灣投資的意願，尤其在現今經濟不景的時期，預料勞委會的修正草案，應該會遇到很大的阻礙。

        有關於勞工的團結權，我們現行也有工會法、團體協約法及勞資爭議處理法等的規定，不過，由現今諸多的勞工問題，並沒有看到有強大的工會出面表示態度，即可知道台灣工會的發展，實在是有限。在目前有比較正常運作的工會，通常只有國營企業，或是曾經是公營轉民營的企業，其中該企業仍有部分公股的情形。至於私人企業，雖然有極少數的工會在運作，但不是成效不彰，就是工會運作非常辛苦。為什麼要把工會視為洪水猛獸？是否勞工的團結權對於企業的運作一定是沒有幫助的？

        我們可以由最近職棒球員們，很辛苦、低調的成立工會為例，他們為了防止工會會員涉入賭博，自己成立一個信託機制，由會員們自行提撥月薪的一定比例，待會員離開職棒後，確定該會員沒有涉入賭博時，再由工會發還其所提撥的金額。可見工會也是希望企業能夠成長，絕非一味爭取員工權利，而不管企業的死活。

        再以現在企業面臨經濟不景氣時，諸多企業面臨無薪休假、資遣等勞資爭議的情形，如果有正常工會運作，即可藉由勞協商會議，雙方開誠佈公的檢視企業的實際營運數字，勞資雙方誠懇地面對問題，而不是由資方片面決定是否全部無薪休假，或是將資深的員工逕行裁員，造成勞資雙方互相猜疑，加深對立。

        尤其在平時工會也可以發揮有效的制衡力量，藉由勞資協商會議，得知資方的實際營虧，雙方並可決定每年營利獎金、休假制度等等。總之，在有正常運作的工會，應該會減少勞資雙方的猜疑，增加勞工的向心力，對企業而言，絕對會有正面的幫助。

        至於罷工的決定，對工會而言當然是不得已的暴力措施，如果不是沒有其他解決方法，相信沒有工會會輕易行使罷工權。此可由台灣到目前為止有合法成功的罷工者，只有台企銀工會在94年時所實施的罷工，其他並沒有工會有合法罷工的紀錄。由此可知，對於罷工的鬆綁，資方其實可以不用如此反對，反而應該要以正面的態度看待勞工的團結權，並讓相關的立法加速通過，以健全勞工的團結權，創造雙贏的勞資氛圍。