一個孝子父母的滴滴血淚史─台灣勞工陣線-勞動者電子報─智邦公益電子報

enews.url.com.tw · July 19,2014

編按

本文摘取自勞動者雜誌第157期，因受限於電子報版面，未能將其相關資料完整呈現，若讀者想要更深入了解，請看勞動者雜誌第157期。

一個孝子父母的滴滴血淚史

　　二O一O年一月十日晚上，吾兒紹斌孝順地將當月的生活費交給我，並且擁抱母親，一一向父母道過晚安後，獨自回到房間，沒想到這竟是我能與他最後的互動，從此天人永隔…隔日早上約六時三十分，當我如何敲門叫他都沒反應，焦急地自陽台的窗戶跳入房間時，竟發現他趴在堆滿了公司文件的電腦桌前，沒了呼吸心跳，經送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命，我跪在醫院，哭喊著:「我沒有兒子了!」此時…他才二十九歲，我從沒想過身體一向健康的他，竟會無預警這麼早的離開我，而一個原本美滿的家庭也就此破碎。

　　吾兒紹斌在退伍後，我曾詢問他是否要繼續深造，當時他說:「爸媽，我們家家境不好，你們兩老了又找不到好的工作，還是讓我先出去賺錢養家吧!」在找工作時，我曾支持他前往「南亞科技」應徵。當時作為父母的想法是認為:台塑集團之下的「南亞科技」，應該會是一個有制度，有福利的企業，也應該是一個會體恤員工，照顧員工的公司。沒想到「南亞科技」竟然是一個殘害父母辛辛苦苦栽培出來的青壯年碩士的上市公司。在短短三年多的時間內，吾兒紹斌竟被「南亞科技」操到身心精力耗盡，因過度操勞暴斃而亡。

　　吾兒紹斌於民國九十五年進入「南亞科技」擔任蝕刻製程科的培訓工程師。初進入公司時，吾兒紹斌就常因大量的工作而長時間的加班。在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，「南亞科技」利用加班費利誘與工作量迫使員工拼命地加班工作。吾兒紹斌當時連續數月日夜不停地加班，底薪四萬初的月薪因加班暴增至九萬多，每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~139小時不等(見附件P6-P10)，讓我們擔心不已。曾叮嚀他別因工作搞壞身體，也曾向公司反應過.但他只能無奈表示工作就是那麼多。他每天早上六點多即自家中騎機車到泰山上班，往往回家時已是半夜兩、三點多，梳洗後休息不到幾個小時，隔天早上六點多又出門。不是一天兩天這樣，往往數個星期皆是如此。於九十七年二月二十日，他如同往常一早出門工作至深夜十一點多才騎車回家，行經板橋時，遇上一輛酒後駕駛的小客車違規急速回轉，他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。同事探訪時，每每說公司內有許多事情等待紹斌處理，因此紹斌在開刀後尚未康復之際即又匆匆上班，但自此再也不敢騎機車，改由開車上下班，但工作時數並未因此而減少。「南亞科技」見他認真負責能力好，自九十七年間即欲擢升他為七職等的蝕刻工程師。他曾向我表示他不想升上去，因為升上去後即為責任制，(與勞基法第50條之1及第84條之1相牴觸所以是無效) 上下班雖不必刷卡，但無加班費，工作量大，壓力更大，但最後仍於九十七年十二月升等。由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，常需要配合公司輪值夜班。紹斌經常上班時間長達14~19個小時(違反勞基法第24條與第32條2的規定)，有時深夜回家途中又被公司電話召回，假日或回家後僅有的數個小時休息時間，也經常雙手機待命，隨時接聽公司內同仁的來電，處理工作問題。擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，他說:「這就是公司所謂的責任制，不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，隨時有可能被處分或解僱。」就連輪值班，「南亞科技」也見他產能好，負責任，別人四五週才輪一次，他被排到每隔兩週就值一次班。就這樣長期在高工作壓力的環境下長時間加班，於一月初值了一個星期的晚班後，終因過勞致死。

　　「南亞科技」在新人剛進公司時，以高額的加班費促使你努力學習，等到你熟悉操作，以升為較高職等為名，開始壓榨員工。所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，加班做到死卻是你家的事。利用基本一般8小時的工作薪資，迫使這些技術純熟的工程師，以超時(14~19小時)的工作時數賣命(見附件P1-P5)，完全無視勞基法的存在。當有員工因過勞而倒下時，「南亞科技」卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，公司正常上班時間為八小時，員工自願留下來加班是員工自己的決定，這樣的說法真是可惡至極!若是今日「南亞科技」沒給他如此大的工作量，逼著他定期完成工作，繳交報告，那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，在休息不到數小時的情況下，隔天一早六、七點又趕著上班呢?今日「南亞科技」為了提高績效，轉換製程良率，還要求員工在煩重的工作下，分出心力作出報告、寫論文參加比賽…零零總總的壓力加諸在吾兒紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命，他甚少提及公司的事情，直到他過世後，在極力爭取下(原本南亞科技遲遲不願意提供)，拿到他上下班時間的資料後，才知道他被「南亞科技」如此殘忍的對待，長期超時加班，周末也往往得去公司加班，累積特休假雖達84小時，但煩重的工作卻使他不得休假。最後在倒下前一個月加班時數達133小時，終至心神體力耗盡，離開人世。如果南亞科技是一個深謀遠慮，懂得體恤員工的公司，給員工適當的工作量與充分的休息，而不是短視近利，只為求當下利益不斷壓榨員工致體力耗盡的公司，或許如此認真負責，工作優秀的紹斌還能為南亞科技作更長久的貢獻，帶來更大的獲益，而不是在29歲青壯年之際即喪失ㄧ位國家棟樑。如此不顧勞基法和員工權益的公司，可惡至極!希望未來不要有更多優秀青年受害。

　　內子總是在每天晚上十一點時打電話給仍在公司工作的紹斌，要他早點回家。他總是乖巧的說好，工作做完後會儘快回家，但每每回到家總是隔天凌晨了!曾經，我對他說不要再為「南亞科技」這麼賣命了，身體要顧。通常他總是點頭說:「知道了。」但有一次他竟對我說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。公司就是這麼操!」這句話卻成為我心中最大的遺憾與悔恨，每每想到總是刺入我心。沒想到在我想法中，原以為會照顧員工的大公司，竟然枉顧員工的心神與體力，利用責任制將一個父母辛辛苦苦撫養近三十年的碩士生操死了…如今面對冰冷的骨灰，我只能不斷的悔恨當初沒早點讓他辭職，即便再沒有錢，生活在苦，至少紹斌還能留住一條小命。紹斌的母親至今仍常徹夜無法入睡，好不容易入睡，也是睡前哭，睡醒還是哭，全家人睡前總是擔心是否一覺過後就無法再見到親愛的家人，半夜驚醒還要檢查家人是否還有氣息，睡眠如今對我們全家而言再也不是一種放鬆而是提心吊膽，這種精神的折磨誰能體會…而兩老的生活也頓失依靠，自生意失敗後，屢屢找工作總是因年紀大而被拒絕，靠著紹斌每月的薪水，勉強可維持房租與生活費。原本想靠他安享晚年，在他有兒女後含飴弄孫，如今這對一般人來說再平凡不過的心願卻從此破滅，甚至家庭也從此破碎。他離開人世時才29歲，年輕的他有許多事情都還未經歷。為了這個家打拼，他甚至連女朋友也不敢交，他說:「爸媽，我們家環境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」更別提結婚生子，他是一個長期捐血救人，長期做環保並默默捐助慈濟的一個孩子，對父母更是至孝奉養，竟然被「南亞科技」公司給害死了!回想他的一生，尤其這幾年，總是為了這個家庭與公司辛苦的工作，沒享受到什麼人生的美好，對於他這個年輕生命的消逝，在我和內人的心裡，甚至比失去父或母更為不捨，悲痛至極…家中就他一個兒子，南亞科技同時也斷了我的後代，叫我和內人情何以堪，白髮人送黑髮人的痛苦又有誰能了解，他是我唯一的兒子啊!除精神上頓失依靠外，我兩老也頓失生活上的依靠。原本是家中唯一經濟支柱的他，家中的房租和生活費都是他在負責的，在如今倒下，我們的後半生又該如何生活呢?因工作過勞而死的紹斌，南亞科技和台塑集團，你們應該給我們一個交代！我只想要我孝順善良又慈悲的兒子回來，好好地抱抱他…

　　希望台塑集團下的各企業更加關懷與照顧數千名與紹斌相同–被壓在無效責任制下的員工的福址。

對未來絕望又悲痛欲絕的紹斌父母