基本工資時薪與月薪脫勾，短多長空的陷阱

基本工資時薪與月薪脫勾，短多長空的陷阱

　　為兌現馬英九總統在競選時的承諾，勞委會主委王如玄於2月14日表示今年基本工資調幅將反映物價指數和經濟成長，且基本工資審議委員會屆時將討論時薪與月薪是否做不同處理，亦即所謂的時薪與月薪脫鉤計算。

　　回歸至競選前馬英九之所以提出，今年打工族時薪將調到115元以上之政見，是肇因於現行時薪過低，打工族無法支付飆漲的物價與通彭，諷刺的是，現行時薪是由基本工資月薪推算而成，若時薪過低，那月薪何嘗又有反應現今的高物價？

　　雖然時薪與月薪脫鉤計算，表面上對部分工時勞工有利，但實際上卻是短多長空的作法，十分不利於台灣建立可長可久的勞動保護制度。

　　首先，同工同酬乃基本的普世勞動價值。明訂於ILO公約之平等待遇原則與比例原則和ILO第175號部份工時工作公約規定，依其主張部分工時之勞工在薪資上應享有比例平等之保障，即部分工時之基本工資，是依照基本工資月薪之基礎按比例計算而得，若兩者脫鉤，則會造成從事相同工作的部分工時與全時工作者，同工不同酬之後果，勢將在勞動市場長久發展種下恐怖之惡瘤。
   
　　其次，在部分工時勞動保護制度尚未健全，仍有一半以上之部分工時勞工的雇主，未替其投保勞工保險，職災、勞資爭議不斷，若貿然將基本工資月薪與時薪脫鉤，政府將背上鼓勵勞工進入勞動保護惡劣之職場環境，並以調整基本工資時薪的短利作法，掩蓋無力健全部份工時職場之不負責任的惡名。
   
　　最後，在現實狀況下，雇主時常為了節省人事成本，在基本工資時薪調漲的同時，變項縮減其他相關保險及福利津貼之支出，在權力不對等的情況下，勞工只是一塊在砧板上任人宰割的肉，根本毫無與雇主議價之能力。
   
　　事實上，部分工時的工作型態，乃是雇主為因應淡、旺季（時）等業務所需，加強人手的一種短暫人力安排，也藉此提供無法從事全職工作之勞工，另一種職涯選擇管道。但台灣「聰明的雇主」為節省人力成本，扭曲部分工時工作之意義，大量雇用部分工時之勞工替代全時工作者，致使部分工時工作者的工時，與全職工作者無異，甚至高於全職工作者的工時，此種荒謬狀況以便利商店與速食業等服務業最為普遍。

　　目前在台灣有許多便利商店，可能只有店長及副店長為全職工作者，其他員工均為以時薪計算工資者，有上班才有工資，為此，諸多勞工竭盡所能的排班，以賺取更多薪資支付生活所需費用，故造成部分工時勞工之工時與全職工作者相同，甚至總時數超越全職工作者，但月薪總額與休息天數低於全職工作者之怪異現象。
   
　　工作乃勞工賺取生活費用之重要途徑，更是穩定勞工家庭生活之重要一環，除少部分勞工因個人生涯選擇，大多數勞工之所以選擇部分工時工作，乃是有不得抵抗之原因，如就學、家庭等因素，無法應徵全職工作，轉而選擇部分工時工作，賺取少額薪資，補貼家用。但是若政府以調高時薪為由，將基本工資月薪與時薪脫鉤，表面為提昇基層勞工薪資，實質上為雇主節省雇用全職勞工休假、特休給薪之相關人事成本。
   
　　政府若有心改善基層勞工薪資過低之問題，因全面性的檢討現行基本工資的計算方式，而非一味地疊床架屋提出這些治標不治本的政策，讓台灣勞工的勞動保障身在一處隨時會崩塌的違章建築內，否則又有何臉面說政府全力捍衛勞工之勞動尊嚴？

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