勞工看台北市蕭曉玲老師解僱事件

勞工看台北市蕭曉玲老師解僱事件

文/汪英達(第一銀行工會總幹事)
 

　　透過網路上的轉貼，拜讀了蕭曉玲老師的多篇文章，進而輾轉知道她勇於悍衛教師自主權，為反一綱一本狀告郝龍斌卻慘遭解聘等等的事蹟。然而很遺憾的，最近蕭老師的行政訴訟官司已被最高行政法院駁回，幸而幾個重要的民間團體，如台權會、司改會等都出席她的記者會，前陣子也有工運人士專文分析此事。雖然難以改變司法判決，我仍希望以勞工的角度談談她的運動經歷以及對工運的意義。

　　在蕭老師的抗爭中，最著名的是在「一綱多本」與「一綱一本」的議題上對抗台北市長郝龍斌這一段，然而站在勞工運動者的角度，我們更不該忽略她對職業安全與保障勞動條件的堅持：當學校要求老師站導護崗時，身為教師會理事長的她，為避免值勤時發生交通事故等意外，連署提出幾項要求，其中包括學校應提供保險，並要求校長比照排班，否則拒絕出勤。

　　職場安全常常被大家忽視，特別是包括教育業在內的一般被視為白領的職場環境，但忽視職場安全，雖然可能在勞資關係上暫時免於面對緊張關係，但是卻很可能危及自己的生命安全。2005年，一位在六福皇宮打工的王姓工讀生，因公司規定需穿二吋高跟鞋上班，加上公司防護設備的缺乏（當時廚房外的斜坡沒有鋪設防滑墊），在廚房外的斜坡分別摔倒兩次撞擊頭部，後來突然劇烈頭痛，昏迷二十幾天後不幸去世。許多人遇到工作環境風險變高時，往往因為擔心變成黑名單、畏懼僱主與主管的壓力，不敢要求僱主改善，也不敢向勞政主管機關檢舉，因而輕忽自己的生命安全，讓人痛心。蕭老師在被惡性解僱前，作為一個教育業的勞工，為了會員的安全與權益提出的要求，從勞工的角度來看，其實就是勞工對職場安全的訴求。

　　傳統上，台灣的學校跟其他大多數產業一樣，職場由少數行政人員與管理人員管理、控制，即使有些員工參與意見的機制，也往往有名無實，「產業民主」除了國營事業工會爭取到若干席次的勞工董事之外，一直缺乏實際而深刻的具體實踐。蕭老師歷來的抗爭，其實也常常挑戰學校職場的不民主：

　　舉例而言，老師的工作不包括擔任導護老師，但是長久以來卻都被不合理的硬加上了這份工作。蕭老師要求將校長一併納入輪班，要求一視同仁。這種恐怕會被很多同儕視為造反的作法，其實卻正是要求產業民主的具體實踐。

　　其次，蕭曉玲曾爭取教師（勞方）可以分享權力的校務會議參與權。校務會議是學校的最高權力機關，當然也會決定勞方的勞動條件，也就是體制內的勞工參與管理的機制。若運行良好，對師生來說是一種很好的勞資關係與產業民主的身教，然而台北市所採用的代表制，不但限制了全體教師（勞方）的參與，更利於校長攏絡代表。蕭老師在這場仗裡，成功的說服市議員在議會裡批判教育首長。

　　第三，蕭老師還衝撞過封閉的校長遴選制度，廣邀老師以連署表達對續任校長的意見。台北市的學校教師不能參加校長遴選委員會，由上級教師會代投的票數比重很低，一般教師能影響上級的權力很有限，她卻勇於反應基層心聲。最近蕭老師還呼籲教師組織，面對不合理的「走察制度」，可以把戰線拉高到要求校長評鑑。

　　第四，在最著名的反一綱一本抗爭中，其中很重要的關鍵是教師對教科書選擇權的保衛戰，這其實可以視為勞工對自己工作自主權的爭取。儘管我對其中細節沒有很深刻的研究，但勞工在工作上的自主權的展現與否，其實是產業民主的重要指標。我們以同樣要選書的書店店員來說，台灣的店員多半照章辦事，沒有選擇要賣什麼書的權力，也不期許自己能為顧客做導讀；但像日本等國則不然，書店店員對他的工作環境與上架的書單有相當的權力，每個書店因而或多或少帶有書店員工的風格與特色。一個勞工可以有更大自主權與發揮空間的職場，才能讓勞工覺得有尊嚴、受到尊重。蕭曉玲對一綱多本的堅持，在這個層面上看，其實是對勞工在職場上的自主權的堅持。

　　就公眾利益而言，一綱多本被台北市推翻、獨斷採用一綱一本之後，所衍生的北北基聯測，造成四千五百萬預算的浪費，以及人人喊打的高分低就問題；同為被郝龍斌嚴重打壓的台北市停管處工會，在市政府違反承諾、逐步將停管業務外包後，不但勞工的工作權和勞動條件備受威脅，開車民眾的權益也被損害；另外，停車管理背後的圖利問題，經勞工們揭露後，納稅人才知每年有數千萬的損失。勞工失去自主權的同時，社會也失去了為公益把關的守衛。
  
　　從2006年蕭曉玲老師爭取校務會議參與權，到仍為反一綱一本犧牲的現在，她的職業生涯幾乎都在爭取一般人早已放棄的、或不敢頑強抵抗的工作權利。從校園裡特殊的勞動條件看，她所爭取的自主空間，也可以是台灣勞工另類的參考對象；蕭曉玲的抗爭，其實是以她自己的職業生涯為我們展示了一場活生生的勞教。
 
　　然而對於這樣一位為勞權盡心盡力的前中山國中教師會理事長，剛成立的全國教師工會總聯合會幹部卻以案情已進入司法程序為由，表示只能祝福。全教總日後很可能會成為全國最大的工會，對台灣工運影響甚大，筆者必須坦率的說：對於資方的打壓與不公正的司法判決，全教總可以做的，其實遠遠不只如此。

　　我們從新海瓦斯林子文案等可以見到，進入司法程序後，工會只有加強救援。因為勞工接著要面對的，恐怕是停管工會成員在法院聽到的那一句：「法院不是你們追求公平正義的地方！」甚至像不久前巴林政府任意逮捕、開除參與教師工會和平抗議的教師與學生，並將「首謀者」判處三至十年徒刑。司法的貞操，向來讓人充滿懷疑，監督尚且不及，豈有任它宰割的道理。法界人士往往喜歡把法律說成至高無上的正義女神，但從全世界的實務經驗，我們都知道：法律向來都是社會上各種力量的競逐場域，一個國家某個時期的法律，顯示了這個國家該時期社會力的強弱；法律是否能夠代表屬於勞工的正義，是要被不斷鬥爭出來的，而司法的公正，更要被持續不斷的監督與挑戰。忘記了這些，而將司法完全視為公正客觀、不能碰觸的禁地，無異於在法律這塊鬥爭的領域自我繳械。

　　蕭曉玲案因為有高度的政治壓迫嫌疑，是測試工會骨桿的標準案例，也是建立會員挑戰當權信心的指標。事實上，著名勞權案例都類似蕭曉玲案的狀況，而這也正是工會精神的絕佳契機。今年蕭曉玲老師前來參加秋鬥遊行，並發表反思自己階級立場的演說，且在經過高等行政法院的駁回之後，她又立下改正行政訴訟偏袒政府的宏願。失敗似乎為她的運動歷程帶來更大的格局。

　　最近，台北市政府突然改弦易轍，宣佈放棄堅持數年的「一綱一本」政策，重新回歸中央的一綱多本。蕭老師當年強烈反對的政策已經失敗退場，這些年來懍於政治壓力而對蕭老師冷眼旁觀或甚至落井下石的人，應當感到羞愧！遺憾的是，最高行政法院卻還是判決蕭老師敗訴。錯誤的政策已經黯然收場，當年勇於批判這個錯誤政策的人卻無法復職，這是何等荒謬！

　　在蕭曉玲的抗爭歷程上，她為我們都上了一課，而我們都欠她太多太多。為此我衷心希望蕭老師能夠一一完成她的勞權目標，並祝她平反順利，也希望大家都能持續關注、繼續支持蕭老師復職的法律抗爭，一如支持全世界勞動階級的鬥爭。
 

小額捐款挺勞陣

勞工陣線推動各項勞動與社會政策的改革。我們不斷的努力，也希望各界對於勞陣的政策推動，給予批評與鼓勵，我們更期盼各位朋友，按以你所能，在經濟上支持勞陣。

★帳號:347118069803
★銀行:中國信託商業銀行公館分行
★銀行代號:822
★戶名:台灣勞工陣線協會

★捐款帳號：09310116958　
★銀行:第一商業銀行總行
★銀行代號:007
★戶名:台灣勞工陣線協會

★郵政劃撥:50118157
★戶名：台灣勞工陣線協會

編按

本文摘取自勞動者雜誌第164期，因受限於電子報版面，未能將其相關資料完整呈現，若讀者想要更深入了解，請看勞動者雜誌第164期。