勞工不是免洗筷----派遣工控訴宏達電

勞工不是免洗筷----派遣工控訴宏達電
文/編輯室

在現今社會裡，許多人為方便，常會使用一些免洗用品，例如我們每天用餐時用的免洗碗筷等餐具，用後即丟，相同的，免洗筷如今卻變成台灣勞工的代名詞。事實上，目前全台就有近40萬名派遣工，正曝露在免洗筷的人力運用模式—企業接獲大量訂單，就利用派遣公司召募人力，一遇到減產，就叫派遣工回家吃自己！因此，台灣勞工陣線與立委鄭麗君於10月22日共同陪同邱姓派遣工召開記者會，控訴宏達電把勞工當成免洗筷的短視近利的經營型態。

台灣勞工陣線日前接獲邱姓派遣工的陳情，邱先生表示，HTC因為訂單減少，在今年七月間大量裁撤派遣工，而他正是其中之一，當時是僅以一則無預警的簡訊通知終止契約。邱先生進一步表示，HTC與派遣工間只有口頭約定，從並無書面契約，且就他所知，宏達電的所使用的派遣人力極為龐大，因為是由五家派遣公司供應人力。

面對HTC只講究賺錢，卻絲亳不顧派遣人員也需要生存，邱先生相當無奈，他說，自己在HTC工作多時，與正式員工相同的工作時間，只因為是派遣的身份，整個裁撤個過程，沒有預告期、沒有資遣費，更無法領取失業給付，讓他生活頓失收入，這是派遣工的悲哀。

邱先生表示，收入斷炊，他只好努力自謀工作，好不容易在兩個多月後找到工作，最近卻又收到宏達電委託派遣公司的緊急招募簡訊，據他所知，HTC還透過網路人力銀行大量招募派遣工，HTC大量使用派遣工降低人力成本，卻把經營的風險全轉嫁派遣人力的作法，讓他極為不滿，為何派遣人力就應該被企業揮之即來呼之即去？失去工作期間，這些賺大錢的企業及派遣公司卻什麼都沒做，就只是不閒不問。

勞工陣線祕書長孫友聯指出，宏達電這種將員工隨用隨丟的做法，完全違背其身為國際品牌大廠之應有形象，更遑論善盡企業社會責任，但更令人無奈的是，如此對待勞工的企業，經濟部長卻公開呼籲全民多多購買產品？聽在這些被以免洗筷模式對待的派遣工，何其刺耳？且該公司對待派遣人力的作法，早就頗多爭議，據報導，十月初也有一名派遣工每天工作12小時，因為過度操累不小心打瞌睡結果卻被記小過一支及減半薪的處分，形同變相裁員。

此外，根據報載，宏達電的桃園廠內員工約有4500人，其中外勞加建教生就超過一半，再加大量使用派遣工，幾乎全都依靠廉價勞動力，因此孫友聯也質疑，由於外勞與建教生都是有簽約一定工作期限，所以一遇到產量縮減，資方就先拿派遣工開刀，把派遣雇用當成人力調節工具。

立委鄭麗君指出，宏達電產量縮減就瞬間解僱數百名派遣工，一有訂單又從派遣公司大舉招兵買馬，如果再遇訂單減少，這些派遣工豈不又要遭遇簡訊解僱？宏達電的做法已明顯違反勞委會所訂之「勞動派遣權益指導原則」當中－派遣公司與派遣勞工必須簽訂書面契約、不得簽訂定期契約、終止契約要依勞基法預告等規定。

對於國內派遣人數不斷提高，立委鄭麗君及台灣勞工陣線認為，企業不應該把勞工當成免洗筷，宏達電身為國際知名品牌，又接受政府諸多補助及支持，就應該負擔起更大的社會責任，不能將所有經營責任轉嫁最弱勢的派遣工，一出問題就推給派遣公司。因此，勞陣要求宏達電應立即公佈使用派遣工、外勞及建教生的比例，接受社會公評；其次，勞委會也應該全面清查派遣公司，據以要求負起僱主責任，有違反「勞動派遣權益指導原則」的派遣公司，就應該立即上網公佈，切莫讓弱勢的勞工淪為企業與派遣公司聯手剝削的對象。
 

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編按

本文摘取自勞動者雜誌第167期，因受限於電子報版面，未能將其相關資料完整呈現，若讀者想要更深入了解，請看勞動者雜誌第167期。