權促會10/24新聞稿─權促會PRAA電子報─智邦公益電子報
enews.url.com.tw · April 13,2018體檢回報制度亂 感染者只能碰運氣
老闆想知道 勞工逃不掉
體檢回報制度亂 感染者只能碰運氣
隱私不保 工作就不保
感染者A先生剛通過某大型餐飲店的外場服務人員面試，發現新進員工體檢項目包含愛滋，A先生詢問醫院，關於愛滋檢驗是否需經受檢人同意方能進行，醫院回答：「合約就是這樣規定，公司就是認為您的工作需要檢查這一項，你不同意檢驗，我們如何向公司交代？」再反問：「難道您有什麼問題嗎？」讓A先生不知所措。
感染者B先生擔任某金融公司業務人員，得知公司有檢驗愛滋後，主動要求醫院對於愛滋檢驗結果必須要隱匿處理，繳回體檢單後，卻被主管層層包圍，詢問是不是有愛滋病，被迫簽下自願離職書離職。原來，醫院對於該公司的愛滋檢驗報告回覆，僅有提出要求的B先生有做隱匿處理。
回報亂 13家就有5種不同回報方式
衛生署明訂勞工體檢不得強制加驗愛滋，且明白指示處理體格檢查或健康檢查紀錄時，應考量個人隱私權，落實「該項檢驗結果應單獨製發報告，不得列入個人總體檢表或公司整體報告，亦不得通知雇主或其他人員。」
本會自今年六月起，針對全台多家醫院進行隨機調查，以「勞工體檢項目中若包含愛滋，檢驗報告會如何回覆當事人」做為提問，調查結果顯示，13家醫院就有高達5種不同的體檢回報方式，顯然毫無標準。
雇主擴權 感染者靠運氣
本會社工張正學表示，雇主沒有權利要求勞工揭露身體健康的所有資訊，這是最基本的個人隱私權之一。勞工體檢問題的兩大主管機關：行政院勞工委員會與行政院衛生署，皆一再重申勞工可以拒絕檢驗愛滋，並且多次發函解釋；然而，現實上的問題是，勞工為求一份工作，怎敢對老闆的體檢要求說「不」！
本會秘書長林宜慧也提出呼籲，整體勞工體檢流程應有通盤檢討：一、愛滋非一般勞工體檢項目，檢驗應有受檢人之瞭解與書面同意，避免爭議；二、不得以合約規定，造成勞工被迫受檢的既成事實；三、轉呈公司的體檢報告單，應去除「是否受檢」與「檢驗結果」之差異，避免雇主藉以反向檢覈之效果。
完善的制度，應將個人試誤率降到最低，而友善的制度，則應該考量個人不便。與其讓感染者在爭取到工作後、個別碰運氣去面對體檢問題，或者因愛滋被解雇後再來申訴，都已經太遲。
|
附註說明：
本會於2011/05/30-2011/08/08 針對13家醫院進行調查，統計結果如下：
(台北地區3家+桃園地區3家+台中地區2家+台南地區2家+高雄地區3家)
愛滋檢驗報告回覆模式 共五種：
1.可要求多開一份報告，一般體檢與愛滋同列，原報告與第二份愛滋皆不得隱匿。
2.可要求多開一份報告，一般體檢與愛滋同列，原報告未隱匿，另一份報告愛滋隱匿。
3.一份報告，不得要求開第二份報告，愛滋不得隱匿。
4.一份報告，一般體檢與愛滋檢驗報告獨立分列。
5.僅有紙本的一般體檢報告，愛滋檢驗結果僅以電話方式告知。
|
