【電子報100期】不要窄化自我，人人都可以是倡議大使─現代婦女基金會電子報─智邦公益電子報
enews.url.com.tw · September 25,2017社工們，不要窄化自我！
社工生涯21年了，我一直在現代婦女基金會工作。回顧社工生涯階段，從一位社工到帶領70多位社工的執行長，在這條社工不悔的路上，我曾經感慨人生，也從許多人身上獲得成就感，如今讓我選擇告訴社工人員一句話，我想說的是：「累了嗎？再想想，我還可以做什麼？」
早期我是人們所言的「小社工」，當我看到性侵害被害人說不出的痛苦時，我也曾因為無能為力焦慮著，但當下我沒選擇放棄助人的熱情，我開始找出被害人痛苦的原因，資源不足該找誰幫忙？制度不友善，要如何協調？司法沒有正義，除了律師支持，我可以扮演怎樣的角色？於是，我不再只是一位小社工，我可以挺身而出協調、籌組資源，我可以抗議、爭取應有的對待，我也可以閱讀六法，寫寫陳報狀，總之那份為案主倡議的發聲行動努力，證明我絕不只是一位小社工！
後來我成為社工的督導，我也參與了台灣婦女人身安全法律的修法歷程，我開始發現倡議發聲要言之有物，和法律人對話不只是勇氣而已，還要一份知識運用的智慧，所以87年我選擇進入慈濟社工研究所再進修。因為，如果法律是一場菁英立法的過程，身為個案的代言人，我除了代替被害人發聲，我還期待我有能力進入修法的團隊，為建構制度、為人權立法，讓更多人獲得公平地被對待！
近年來，我成為現代婦女基金會的執行長，除了努力裝備自己，進修念犯罪防治博士，為了讓助人團隊壯大，擴大基金會的經營策略。我也擁有更寬廣的倡議機會，當然身上所背負的責任更為重大。透過媒體、中央及縣市政府人權委員等、或許人們以羨慕眼神看待時，其實背後的辛苦卻難以言論；尤其當你為了理想振振有辭時，還得提醒自己，事情的圓滿決不是只有批判還要懂得合作，所以放下麥克風時，開會討論、方案撰寫、教育訓練、研究評估，才是真正另一項倡議工作的開始。
社工的路途，當個快樂助人者陪伴案主的過程，讓他知道你是一個可以信任的朋友，當你轉換角色成為社工督導時，陪伴社工的走向專業，你也必須是個有能力讓社工信任的主管，或許有機會成為團體領導人時，在和不同團隊、單位工作時，你還是必須堅持是個可以讓網絡團隊信任的夥伴。因為「信任」是社工人在倡議工作中最重要的自我定位，因為別人對你信任，肩膀雖重，但願景才會大。
21年的社會工作，我從害怕開口到能言善道，這一連串的訓練雖是從對立、衝突的開始，但得理饒人的學習過程卻是一輩子的功課，自我反省、謙卑學習更是不敗的價值。在社工倡議的必要之途，也要有事緩則圓的心態調整，衝太快，團隊趕不上，社會價值趕不上，你必孤單，而如何讓大家站穩在同一陣線上努力，事情才能圓滿達成。
其實人人都可以是倡議大使，當你疲憊時，想想自己選擇社工的初衷，轉個彎換個角色，試著不同的工作方法，每分努力都會有代價，辛苦所得的成就會是你繼續往社工路途再奮鬥的動力！
擦乾淚痕，繼續向前行
遇見了嬌小具氣質優雅的妳獨自緩緩走到我面前；
聆聽著妳那憤恨卻又糾葛不清的故事，
低頭傾訴婚姻中的苦。
photography by Renato Ganoza
妳說憶起自己與他愛情長跑多年，
決定結婚的那刻起，
心裡面很悸動很雀躍很期待；
也許婚禮只是一場歌舞伎，
最終的幸福快樂才是渴求的，
此刻回頭看來，
自己的命運卻是被捉弄的遍體麟傷、體無完膚。
今天外頭的雨滴，
就如妳的淚潸然流下，
靜靜的在內心深處躲著撫傷。
我這麼告訴著妳：
這個困境也許來的剛剛好，
讓妳可以好好整理從出生至今的人生，
讓妳可以扛起所有任務往前邁進；
妳選擇的每一步固然重要，
因為牽繫著每一個小因子，
提著勇氣面對這一切吧！
我們相約一周後的午後見面，
妳充滿了元氣而勇敢的告訴我：
「我決定提起離婚訴訟了…」
在我陪著妳哭陪著妳指責陪著妳笑，
最後我們一起完成了狀紙…
在遞出狀紙的那刻，
我仍然深深體會妳內心的痛楚。
一個月後的某一天早晨，
我們相約在服務處等待調解，
妳的焦慮害怕整個呈現在顫抖的手，
我必須穩定妳的心，
慢慢的再告訴妳…調解的權益是什麼，
並一步一步安穩踏實的走入調解室。
在妳緩緩的道出離婚這兩個字時，
妳的眼淚就像潰堤的水庫一樣劇烈，
就在淚水參半的過程中…他仍然不願意離婚，
這第一次的調解因此破局。
接下來又是痛苦的等待一個月後調解，
這一天我帶著飢餓的胃，
不離棄地陪著妳一起進入調解室。
這次妳的淚少了許多變的茁壯了，
那個曾經是妳最親密的另一半他有些微的妥協了，
而他的妥協卻帶來不少的條件要求，
這次我們再度被迫進入一個灰暗的境界，
這些條件需要縝密周延時間的思考，
而非一時一刻可以在調解室裡頭簽下的…
謝謝妳～親口告訴我妳將帶著力量離開法院，
謝謝妳～願意讓我牽起妳那瘦弱的小手給予正向，
謝謝妳～豐富了我這些無法經歷的故事。
都是熱狗惹的禍
窈窕淑女，君子好逑，但追求過程中，若是亂送有性意涵的影射物品，可要小心吃上官司。來看看阿妙的故事。
阿妙與香香是公司行政部客服人員，這天公司部門來了個新主管許經理，到了下午，新任經理請大家喝下午茶熱絡同事情誼。在眾多同仁中，許經理一眼就見到勤快且溫柔有禮的阿妙，愛慕之情油然而升，此後便積極展開追求。
到職的第一個月裡，許經理對同仁們都很關心，也積極了解大夥的業務狀況，尤其對阿妙的業務更是殷勤關心，不時噓寒問暖。
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某天中午香香在吃點心時，阿妙隨口說了句：「好香喔！」許經理聽到便跟阿妙說：「想吃東西嗎！那我請你吃熱狗。」 雖然阿妙直接拒絕了，但許經理馬上就買了一份熱狗放在阿妙桌上。此後，許經理就三不五時的買熱狗給阿妙。偶爾還會語帶曖昧的問阿妙：「怎麼樣，我的熱狗好不好吃啊？」總讓阿妙尷尬的不知道如何回答。 某天，許經理又買熱狗給阿妙，香香看到後對阿妙說：「看來經理非常喜歡你喔！不過老是送你東西又買熱狗給你吃，還真是引人遐想。」 阿妙忿忿的說：「之前已經請許經理不要再買東西給我，但許經理還是刻意送熱狗，害我現在看到熱狗就覺得很不舒服，有種被騷擾的感覺，這樣算性騷擾嗎？我到底該怎麼辦？」 |
 photography by Steve Snodgrass |
在追求過程中送人家帶有性暗示的禮物，例如：性感內衣、按摩棒、限制級影片等，甚至是具有暗示性的食物等。此類與性有關，而且也違反他人意願的行為，都有可能會構成性騷擾。在阿妙的故事中，許經理對阿妙明顯具有追求之意，還刻意以贈送熱狗作為性暗示，如果阿妙感到噁心不舒服，那麼便是一種性騷擾。
由於阿妙是在職場中遭遇性騷擾，因此可以依「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，向雇主提出書面申訴，而雇主在接獲申訴之後必須組成申訴處理委員會進行調查，且調查過程應保護當事人的隱私權及其他法律保障的權益。經過兩個月的調查之後，應做出性騷擾是否成立的決議通知阿妙與許經理。
若阿妙申訴後，公司未能良善的處理，那麼依據「性別工作平等法第34條」，阿妙可向地方主管機關，也就是公司所在地的勞工局提出再申訴。屆時公司可能會因此遭到行政裁罰。
另外，許經理的性騷擾若對阿妙造成心理健康、名譽的損害，依據「民法 第195條：不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分」。因此阿妙亦可提起民事訴訟，聲請精神損害賠償。
在愛情的展現與追求上，給對方尊重才是獲得友誼的第一步；太過當的行為除了可能會引起對方反感，還有可能會構成性騷擾，到時候追求不到幸福，反而被申訴或提告，那可就得不償失嘍！
用愛，開啟他們的新生命！
「每天眼睛一張開，就是長達20小時的戒備狀態，睡眠只是短暫的休息。」
受暴媽媽與孩子心中的恐懼和傷痛，往往比肢體的傷痕還要刻苦銘心，只有專業的協助適時介入，才能從痛苦的泥沼中脫困。
「原來我不是孤單的，這裡有人可以聆聽、可以陪伴，我可以很放心把所有的事情說出來，讓我有一種憋了很久很久，終於鬆了一口氣的感覺。」這時美美眼中噙著的是幸福喜樂的淚水，不再是悲傷難過的眼淚。
而這些團體輔導課程，卻因為經費上的限制，不是每位受暴媽媽與孩子都能夠參與…邀請您到 Yahoo公益幫助她們找到自我的價值與成就、開始學習愛自己、開始聆聽自己的聲音，才能真正開始新的生活。
