第一屆國民年金監理委員會殘盟代表工作報告

第一屆國民年金監理會，任期自97年10月至99年9月止，此屆監理會委員代表被保險人的團體有兩個老人團體，一個婦女團體及身心障礙團體。

因為性別比例，當初內政部先徵詢團體提名一男一女為委員候選名單，殘盟秘書長王幼玲被圈選為首屆監理委員，開會24次，有一次請假，有23次由本人及第一順位代理人出席會議（只有團體代表有代理人制度），09/24召開此屆最後一次監理會，由於殘盟未被續聘，下一屆身心障礙團體的委員代表為智障著家長總會秘書長林惠芳。

截至99年9月7日止國民年金應繳費人數為3,864,968，已繳費人數為2057 ,890，收繳率為53.24％，其中中度障礙應繳費人數為83,860，已繳費人數為54585，收繳率為65.09％，輕度障礙應繳費人數為71,138，已繳費人數為40,,515，收繳率為56.95％，重度障礙以上人數95,712 (政府全額補助)。與去年同期相較，中度障礙收繳率68.36％，下降3.27％；輕度障礙者收繳率1.23％，降低4.27％。<<閱讀全文<<

勞委會是跳針的唱盤!—讓「身心障礙勞工合法提早退休」公聽會之後

身心障礙者就業促進業務不應倒退十年，應維持專責組負責

作者：殘障聯秘書長王幼玲

組織沿革

行政院勞工委員會委會成立於76年07月13日，納編時屬內政部的職業訓練局，當時職訓局設有就業服務組，下設一個科負責特定對象就業促進，其中包含身心障礙的就業促進業務。一直到87年12月20日台灣省政府精簡裁撤省，勞工局成為勞委會的中部辦公室，在一年緩衝時間過後，將身心障礙就業促進工作交給中部辦公室，而後又移至職訓局，成立身心障礙就業訓練組，專責身心障礙者就業促進工作，其工作職掌包括建構身心障礙者完善的職業重建體系、促進身心障礙者就業，依「身心障礙者權益保障法」規定，督導直轄市及縣市政府辦理身心障礙者定額進用及各項促進就業措施，推動身心障礙者多元化職業訓練，建構完善的身心障礙者就業服務體系。

一、落實定額進用，保障身心障礙者就業權益。

二、辦理進用身心障礙者工作績優機關（構）表揚活動，鼓勵雇主進用身心障礙者。

三、推動辦理養成、進修、訓用合一及數位學習等多元化職業訓練，並補助職業訓練機具設備，辦理專業人員培訓，建立評鑑機制，提升身心障礙者職業訓練品質。

四、推動身心障礙者職業輔導評量網絡，協助縣市政府提升職業輔導評量服務品質。

五、推動身心障礙者支持性就業服務，新增群組服務模式及建立督導制度。

六、推動身心障礙者庇護性就業服務，辦理庇護商品行銷推廣及庇護工場經營輔導。

七、結合專業機關及團體推動職務再設計工作，協助雇主改善工作職場環境等，並推展人力協助，以使身心障礙者適性就業。

八、結合民間單位設置區域性視障者職業重建中心，開發視障多元就業促進新模式。

除此在勞委會下設身心障礙訓練及就業諮詢委員會，由勞委會主任委員主持，職訓局長為執行秘書，委員包括各個身心障礙團體代表，學者專家等人。<<閱讀全文<<

第十屆「圓缺之間」身心障礙者影展~沒有翅膀也能飛 (HERO. Wings Are Not Necessary To Fly)

主辦單位...廣青文教基金會

作者：脊髓損傷潛能發展中心董事長 林進興

帕斯卡是一位生來就沒有雙臂的男子，天生的障礙並沒有難倒他，日常的生活起居並不因為沒有雙手就依賴他人，他用腳代替手的功能，所以練就了萬能的雙腳。帕斯卡還是一位頗具知名的 DJ ，他熱愛音樂，看他以腳代手熟練的播放音樂，在許多大型的音樂派對中讓樂迷們 Hi 翻天，從他的身上看到不因為殘缺而自我設限， 乃是積極的為自己開一扇窗的動人故事。

音樂影響了帕斯卡的一生，但他能成為成功的 DJ 並不是因為天賦，而是靠後天的努力，以及把事情做好的決心，這樣的態度讓他的生命有了不同的意義。他珍惜自己所擁有的，因為他知道生命中值得擁有的，正是最難得到的，就如他的 DJ 生涯，在許多肢體正常的好手中互相競爭，最後可以脫穎而出，這是他對一個不完美的生命負責且最認真的表現。 <<閱讀全文<<

更多精彩影片介紹....2010圓缺影展(預告短片)及映演場次

身心障礙者女性增權、自立生活邀您來參與

97年殘盟舉辦第一屆「國際接軌．權利躍進」身心障礙者權利國際研討會，針對身心障礙者權利公約做國際上的分享，也讓國際友人看到台灣的身心障礙者權利運動的歷史，宣揚台灣身心障礙者權利保障的成效，也讓台灣的身心障礙者及身心障礙團體吸取不同的權利觀念。今年，殘盟再度舉辦第二屆身心障礙者權利國際研討會，特別針對女性身心障礙者議題及自立生活議題為此次大會的主軸....邀請大家共同來參與本次國際研討會及工作坊，希望在人權議題上，可以帶來不同的衝擊及思維