關於本報

社工工會電子報
報主:社工工會
創刊日期:2008-09-30
發報頻率:月刊
訂閱人數:463
官網:

近期電子報


訂閱便利貼


將貼紙語法置入您的網站或部落格當中, 訪客可以輸入mail取得認證信,並按下確認連結後, 快速訂閱您的報紙。
預覽圖
訂閱社工工會電子報報
社工工會電子報
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Plurk FaceBook Twitter 收進你的MyShare個人書籤 MyShare
  顯示內嵌語法

社工工會電子報
發報時間: 2009-11-30 11:00:00 / 報主:社工工會電子報
[公益聯播]鸚鵡螺小房子 社區參與工作坊
本期目錄
戲說社工水滸傳之社群好漢培力營隊
半個好漢
社工社群想像
從社工師證照考試談起(一)
社工工會電子報
社工夥伴齊聚一堂 譜出屬於我們的水滸故事......
戲說社工水滸傳之社群好漢培力營隊
社工工會籌備小組成員-沈後山

戲裡的送薑說:「怎麼都沒有人來阿,這樣社工該怎麼辦?」無用說:「老大,你不用擔心,社工一定會來的。」結果咱們舉辦的社群好漢培力營隊到底有沒有人來阿?現實狀況主辦人就跟送薑一樣擔心,擔心報名的人數,幸好雖然沒有一百零八條好漢,但也來了快三十六天罡...

那說書人兼主辦人就先來說說為什麼會有這營隊好了。話說,去年也辦過一次這樣的營隊,但有點不同,是把社工曾經擁有的社群聚集起來,讓彼此可以互相參照看見,並鼓勵前來的夥伴能夠經營起自己脈絡相關的社群,那次感覺不錯,所以這次就想鼓勵更多社工經營自己的社群,因此就有這次社工上梁山的故事了。

再來說一下當天的情形好了,第一天一開始可是每人都領有精美的手冊外加入山證一張,這才證明了自己已經上了梁山。然後就不免俗的自我介紹,畫畫臉,聽聽彼此的故事。接下來晚間可精采了,精采的是,竟然從說故事當中挑選一些主題,讓社工可以彼此討論解決和行動方法的社工咖啡館,這也試圖讓夥伴們體會原來經營社群就是那麼簡單,再者是更精彩的宵禁時間。第二天早上邀請了四個社群來分享各自獨門秘方,如何在江湖上撐起一片天,到最後做揖道別,希望下次有緣。

話說,社工咖啡館感覺起來可真是不錯,社工工會籌備小組這邊似乎有意要多辦幾場,歡迎趕快跟我們接洽!但我們可能先以認識的社群為主,與他們共同進行這套方法,希望捲動更多的社工一起來參與和經營自己的社群。

總之就是希望社工組成一群一群的山寨(社群)最後變成梁山好漢(工會)可以互相扶持、行動……因為我們面對各種處境:案量過多、案主狀態起伏不定、基層主管與社工間的磨合、跨單位工作者的合作or不合作關係、勞動條件極差、機構使命的親近與疏離、政府政策的卸責與要求、社會大眾的刻板印象,還有自我生命定位、價值、期待、慾望等等。所以以《水滸傳》作為社工工作困境、生命困境的一種比喻,強調工作者的困境、遭遇困境者之間的相互支持及聯合行動的可能等等。
半個好漢
小陳

【社工水滸傳‧社群好漢培力營隊】是今年工會籌備小組的年度活動之一。
當時光聽到這名字,我的心已經飛上山一半,另一半,則懸念著我怎麼做也做不完也做不好的工作。照 理說以我近日的狀態來看,擁有假日是過份奢侈的想望,但為了不被現實輕易打倒,也為了儲備之後所需的大量能量,我,還是硬著頭皮上了梁山,硬是做了半個好 漢。(沒辦法,只去了一半的行程,好漢做不完全。)
上山的結果,就是用去珍貴的一日假日,換來被攪得一團混亂的腦漿(吸收了太多,還得好好整理)和充實的心靈。
 
  這次活動不僅僅是認識了慕名已久的人們,所謂慕名已久,指的是有些人,你總是不斷聽到他們的名字,聽到你開始會覺得沒見過他們好像有點心虛。這些人,是sw世界中的老薑,看起來嗆嗆,但出乎意料地嚼起來有很順口的辣勁。
  更讓人欣喜的是認識了很多明明超年輕但似乎提早被啟蒙了成熟心靈的sw嫩薑,雖然看起來很嫩,但咬一口就會發現很有味道,而我真喜歡這種新鮮的甜甜辣味。
  雖然是從陌生起點開始,但容易發生在sw世界中的人際巧合,和大家真誠的發自內心底層的自我表露和分享,加上大家對B5的攪局吵鬧無條件地接納跟花力氣(是真的很費力)的陪伴...把我感動得雞皮疙瘩不斷站立著,還打了超多次冷顫。深深感到這一趟,值回票價。
  不管是自我敘事的交換過程,用手輕輕、靜靜扭轉出生命的鐵絲敘事法,或是世界咖啡館的實際體 驗,都讓我見識到每個人豐沛的能量。不管是挫敗過的、耗竭過的、一路順暢的、心有不平力有未逮的、看不過眼的、帶著使命的或是夢想被狠很賤踏過的…我總可 以在每個人的眼裡看到一種盼望、一種找尋、或是一種不甘心,那就是力量吧!不假外求的那種。
  在過程中不斷地和其他夥伴的生命碰撞,用語言、文字、眼神擦出火花跟交換想法,在裡頭找到自 己覺得相見恨晚的同志,正因為我們這麼不同卻又相似,所以這一切更顯得無比珍貴。或許衝著這種感動,我對於”姐”字輩的稱呼,可以勉強試著充耳不聞,雖然 我仍然抗拒在這樣的場合之中,自己的輩分竟然已經需要被冠上這樣的敬詞。
 
  可惜的是,沒能留下來聽第二天的社群經驗分享,我真想聽聽萬老師的分享啊。不過,這樣或許也是個好藉口,以免明年小組辦營隊排擠我這不學無術的老骨頭。

社工社群想像
小吸

進入社工工會籌備小組轉眼也已經2年,一路上走來搖搖晃晃,每三週一次的例會算是頻繁的討論,然而還是有種時間不夠餘裕的感覺,我們總是設想要籌辦哪些活動,是得以支持、培力、聚合社工人的內容。當然組織的過程並非我們想像的那樣順利,實務工作者難得有假期也不會有能量來參與小組的活動,每每安排設計給實務工作者的營隊、工作坊,反而是社工相關科系的學生來參加,實務工作者蓼蓼可數,甚至報名狀況慘淡。

當然有時候會有參與熱烈的狀況,小組會因而感到能量被增強,但這樣的狀況能維持多久又是另一個問題了。

社工人的教育養成,徹底的忽視勞動權益的爭取這一部分,我們往往會因為認同機構、服務單位的精神與價值,而忽略了身為一個勞動者應有的基本權利義務,然而這兩者之間又是否真的如此衝突?當社工員要求合理的薪資與休假時,是否真會嚴重影響案主權益?社工員雖然有其職業責任,但是否能因而漠視自身的權益、健康、安全?

若我們不爭取自己應有的權益,又怎麼替案主爭取合理的對待?難道同理傾聽資源整合就能夠解決案主問題?如果我們不斷強調『助人的專業』,又不斷解釋『社工』與『志工』、『義工』的差異性,又何以忘卻勞動者的身分?又何以忘卻我們也有基本需求?又何以在追求自我實現的過程中,跳脫循序漸進的其他想望?督導制度未發揮其效用時,社工難道能行有餘力處遇自己?

我們可以不時聽到:在這樣的時代,忙碌總比閒置好、被剝削總比失業好,所以合理化被剝削的勞動利益,因為『其他行業更慘』,或是『不然怎麼辦呢?機構也生存不易啊』,我明白,我真的都明白,但是現實狀況如此,明明知道其不合理,莫非沒有衝撞的空間?

雖然令人難過,小組運作在試圖鼓動勞動權益爭取的同時,常聽見負面效應諸如:『現實的結構狀況就是這樣,很難改變啦!』當然也聽見不少直接的嘲諷和批評。

無論如何,社會結構的確是無法撼動,以『個人力量』當然無法做出改變,所以呢?就讓社工人的薪資普遍性的降低,然後再搖搖頭說:『這也沒辦法』。

組織的基礎在於個體,我們必須聯合在這結構中被迫壓的『很多個體』,來串聯成一個又一個的團體,集體爭取訴求以及本來就應該握在手中的權利,這無關他者,無關案主權益損害,而是關乎每一個社工人,提昇工作環境和友善對待,才能提供案主更完善的服務。

社工工會籌備小組就是基於這樣天真的熱情,或說有些痴愚的想像,聚合成一個小小的社群,希望能有那麼一點力量和能動性,爭取第一線實務社工者的基本權利,而不是讓整體社工的價值擺弄、操縱在與實務圈有些遙遠的學術『大老』手中。
從社工師證照考試談起(一)
實踐大學社會工作學系 研究生 鄭天睿

20091111日,本屆社工師考試放榜;報考人數5790人,應考人數4561人,及格者246人,及格率5.39%2008年,報考人數3307人,應考人數2419人,及格者615人,及格率25.42%。本屆應考人數大幅增加2142人,及格者減少269人,及格率降低20.03%

社工師考試,是部分社會工作者以及相關畢業生非常重視的一次證照考試,社工師證照的取得,可能象徵著專業、加薪、自我認同、社會認可等意義;因此,參與社工師考試,成為部分社工人的必經之路。

前年社會工作師法修法通過,民國102年起,社工師應考資格認定將進行改變,於該年尚未可上社工師者,可能因為學分數不足、過去修習科目不足等因素,需要再進修,才具備應考資格。社會工作者,一直以來處於高工時、高工作量、難以補修等狀況之下。如果於102年前尚未考上社工師,勢必面臨著補修學分等問題,然而,社工夥伴的勞動處境,讓他們很難有此選擇。因此,對於部分社會工作者來說,102年前考上社工師,成為他們無法避免的壓力。

本次社工師報考人數爆增,一方面是希望趕在102年前考上,一方面是基於上次考試高達25.42%及格率的預期心理。然而,結果並不如考生的期望,及格率大幅下降20%。此時明年1月額外增加的社工師考試,成為極大的恩賜,讓社工夥伴在102年前,能夠有多一次的應考機會……

社工師法通過,部分社工不具資格,忙著進修想辦法獲取資格、最近一次修法,應考資格將改變,社工忙著在102年努力考上、及格率不斷變更,社工想著自己不夠用功,有人考上表示不難、試題方式改變,有選擇題猜也不錯……。社工師考試,從社工師法通過至今,已歷經多次的變革。然而,每一次的改變,遭受最大衝擊的社會工作者,似乎總是只能默默接受。

社會工作者,是在第一線工作,直接面對服務對象的勞動者。然而以認可工作者是否具備工作能力的證照考試,實際在一線提供勞務的社會工作者確無法置喙。社會工作者難以參與修法過程、不清楚修法過程的操作方式。每次社工師考試,隨著考試出題者的改變,可能有完全不同的方針與難度,社會工作者只能接受。

如果社工師證照的取得真的如此重要,主責及相關單位,是否有提供足夠通暢的管道讓一線工作者能夠發聲?讓這樣的證照考試能夠真正貼近一線的工作者,而不至於淪為社會工作者的重大壓力。

     一線的社會工作者,除了默默接受之外,是否有其他的方式?難到身為直接服務最近的主力的社會工作者,不能夠對此證照進行更多努力?爭取認可自己服務工作能力的認可方式,發揮自身的勞動主體性。身為服務的提供者,難到不是最了解這份服務工作的人?期待社會工作者能夠團結一致,對於這樣的制度進行醒思,並且進行改變,讓這樣的制度,成為真正貼近社會工作者的制度。
 .........待續
推薦訂閱
世界知名博物館巡禮@【智慧藏百科電子報】
102年9月群園會訊@【群園會訊】
轉寄『第十一期 社工 社群 梁山 水滸』這期電子報

寄信人暱稱  寄信人email
收信人暱稱  收信人email

  • 社群留言
  • 留言報主