男與女：真的不同嗎？（完）

－　公告

深林和莫齋已經開始找工作了。工作不好找，我們只得祈禱。

關於綠卡的申請，深林有話說：綠卡有很多種，適合深林的是EB2 - special handling。這是給大學教授的，在被僱用起十八個月內申請，程序會快很多，據說大約一年。這種綠卡需要學校幫你申請，而且他們得付律師費，大約一千 到二千美金之間。如果你是很好的研究者，有很多的出版，也許你可以自己申請綠卡，那是不同種的了。

然而，深林所在的學校竟不幫我立刻申請綠卡。人事室主任忽然說要我通過三年的試驗期才能申請。問題是我在面談這工作時並沒有被告知這點；人事室介紹給我他們的律師時更直接說可以申請，是等到我說他們的律師太貴，我要用我自己找到的律師以後，人事室的說法才變。

黑暗。不管如何，越早離開這鳥地方越好。

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五。請求它人

最後，男人和女人在請求它人做某事時是否有不同？是的，一般來說我們可以看到性別差異。男人比較傾向於直接說，用命令或控制的口氣，尤其是在上司對下屬的關係中。比如說：「我要你把這文件影印三份。」

女人卻比較傾向於用間接的方法，讓人聽起來不那麼咄咄逼人：「如果你可以幫我把這文件影印三份我會很感謝。」

看來女人是比較需要顧到「貼心」或「溫柔」的形象。這個的問題是：女上司的下屬（尤其是男下屬）也許聽了會以為那不是必要的而沒有去做。當女上司質問為什麼任務沒有完成時，下屬可能會奇怪：「妳不是說『如果』嗎？」

深林也聽人說，女上司比較會想要有控制每一個細節的欲望，變成事事都事必躬親，累死自己也讓下屬討厭。但深林知道有男上司做一樣的事。

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談了這些男女不同，我們要問：這些不同，是先天基因的差異，還是後天的培育？

我們大概沒有辦法知道。但是有些現象可以給我們參考：以數理能力來說，據說以色列的女人在數理考試上的表現甚至比男人好，在那國家，接受科技訓練和工作機會沒有性別差異。換句話說，他們沒有「男人數理比較好」的刻板印象。另外，美國亞裔學生的大學入學考（SAT）數理科表現也沒有性別差異。

看來，許多的性別差異，其實大概是社會刻板印象壓力下的產物。