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立報—教育專題深入報導
發報時間: 2012-06-15 05:00:00 / 報主:立報—教育專題深入報導
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台 灣 立 報 《 教 育 專 題 深 入 報 導 》 2012-06-15
────────全 國 唯 一 教 育 專 業 報───────
台 灣 立 報 《 教 育 專 題 深 入 報 導》 2012-06-15
網址:http://www.lihpao.com/

★ ★ 本期目錄 ★ ★


大學研究助理的勞動權利,不容剝奪!陳書涵、陳政亮

兼職研究、教學助理,就不能組工會?由台大研究助理和工讀生為主發起,預定登記成立工會的台大工會,日前竟被北市勞工局否准成立。根據台大工會公布的官方公文,北市勞工局的理由是「兼任助理、研究計畫臨時工、教學助理尚難認定其與該校間存有僱傭關係」,以此為由質疑他們的「勞工」身分,排除他們發起工會的資格。上個月底他們前往勞委會訴願,恰巧碰到勞委會主委王如玄,要其表態,卻碰到「進入訴願程序,不便表達意見」的軟釘子。

台大工會是台灣史上第一遭以研究助理為主成立的工會。雖然此次官方終於承認,「專任」研究助理應該被視為勞工,有發起工會的資格;但卻莫名其妙地排除了「兼任」助理。筆者認為,北市勞工局此一解釋是大開倒車,漠視廣大兼任助理的權益(以半數研究生都有擔任兼任助理來推估,全台灣可能有7萬名之多)。這不但是打壓人民組織工會的權利,也是錯誤解釋勞動法令,有被公開質疑的必要。


台 灣 立 報 《 教 育 專 題 深 入 報 導 》 2012-06-15

▲台北市勞工局認定專任研究助理和校方之間的雇傭關係,但不論兼任或專任,工作內容大同小異,唯一差別只有工時而已,未何有差異。立委鄭麗君表示,校內的勞資協調會議中,也有兼任助理擔任勞方代表參與會議,以實際狀況看來,校方和學生的確存在僱傭關係。(圖文/黃士航)


研究助理就是勞工

按照當代勞動法的規範,不論研究助理們是否同時有「學生」的身分,這都不影響到他們擔任助理時就是「勞工」,應當受到勞動法上的相關保障。小至基本工資、加班費的保障;大至籌組工會、要求團體協商、依法罷工,都該是他們的權利;否則,這群研究助理必然將成為體制下一群無法發聲的弱勢者,遭遇到更強烈的剝削。

歷史上,各種以「實習」、「試用」、「特殊身分(如學生或教師)」等之名、行排除勞動保障之實的作法,都已經一再被當代勞動法所揚棄。原因無他,如果只要以特殊的「名目」、「身分」、「性質」,就能夠架空掉一個勞動者的勞動保障的話,那資方豈不是會使出全力地往這個漏洞鑽,最後讓整個勞動保值體系崩解?

專任或兼任都是僱傭關係

細觀北市勞工局回覆給台大工會籌備會的函文,其中對專任與兼任助理之間,作了一個明顯不合理的差別認定。北市勞工局指稱,「專任」的研究助理及工讀生是勞工、有僱傭關係,可以發起工會;但「兼任」助理、研究計畫臨時工、教學助理則「尚難認定其與該校間存有僱傭關係」,排除他們發起工會的資格。

如前所述,這種差別認定完全不符合勞動法上對「勞工」、「僱傭關係」的定義。舉例來說,難道說,1週工作40小時的工地工人,就是勞工,該有保障;1週工作20小時的工地工人,就不是勞工,出了事情不用有人負責?這麼荒唐的差別待遇,居然就發生在研究助理身上。這樣說得通的話,豈不是在鼓勵雇主聘僱「兼任」勞工,反正好用、便宜、又沒有勞動保障,更加促進「非典型僱傭」的趨勢?

筆者高度懷疑,之所以做出這樣明顯不合理的差別待遇,不是因為官方真的認為兼任助理「不是勞工」,而單純是因為這群人的人數太多了(高達約7萬名,比大學專任教師都還多),過去長年以來都以「研究生」、「學生」兼任之名,被排除在各種勞動保障外,官方想將錯就錯。

如果真要保障,政府與校方應替他們給付的勞健保費用,加上將衍生的加班費、資遣費、退休金等法定保障,根據筆者推估,每名兼任助理每年應再花上2萬元的成本,總共是1年14億。於是,勞工局乾脆昧著良心說:你們不是勞工。

助學金若非薪資,就不該給付勞務

坦白說,14億看似不少,但說多不多。這涉及的是全台灣150間大學的助理權益,平準下來每間大學僅多負擔1千萬元左右而已。官方這種便宜行事的片面認定,當然是大有問題。在此,我們需要進一步關注它們如何正當化自身的論述,來予以駁斥。

例如,官方(包括日前教育部長蔣偉寧於立法院的報告中)經常聲稱,有些兼任研究助理領取經費的名目是「助學金」,所以不是「薪資」,也就不算是「勞工」。

筆者要嚴正地指出這類說詞的錯誤。一個受雇者領取的費用,名目是叫「助學金」、「生活津貼」、還是「工資」,都不改變其實質上是否是勞工。勞動法上,只要彼此的關係是「一方受他方支配而給付勞務、成果歸他方所有,而能換取他方的金錢給付」,這就是僱傭關係。

勞委會自身的函釋(101年3月27日勞資2字第1010007018號函釋)也寫到:「有關僱傭關係有無之判定標準,向以『人格之從屬』、『勞務之從屬』、『勞務之對價』及『其他法令之規定』為依據。」

因此,只要研究助理要準時上下班、聽從計畫主持者行事,而換取薪水;那就是法律上定義的勞工,該有勞動保障。不管是專任或兼任,領的薪水叫助學金或工資,都一樣。

否則,難道日後雇主發給勞工的錢都稱之為「生活津貼」,不叫「薪水」,這些勞工就可以不受基本工資的保障、不得籌組工會了嗎?當然不是這樣。

如果官方要繼續重申「領助學金的助理不是勞工」,也可以。那麼,按照現行法令解釋,這些領取助學金的人們就沒有給付勞務的義務,校方或系所也就不得要求他們從事任何工作。如果要求給付勞務,就是僱傭關係,該有勞動保障。也就是說,是「領錢不用做事的助學關係」,還是「領錢得要做事、但受勞動保障的僱傭關係」,只能二擇一,不允許有「領錢得要做事、但又不受勞動保障」的脫法僱傭關係。

校園勞動保障,從研究助理開始

總結來說,在當今高等教育日益產業化、研究大量生產的今日,研究助理們正是這整個「學術產業鏈」最末端的一環,其勞動權益也是最容易被忽視的一群。籌組工會不過是其最基本的權益,其餘前述提到的勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等法定保障,都還有集體爭取的必要。

理論上,面對此類弱勢的研究助理們,政府反而應該積極扶助他們籌組工會,怎麼反而是予以打擊?但倘若這個政府不是站在學生、勞工的一方,而只是想要節省成本,把政府經費用在拚世界百大或者補貼財團身上,那上述官方種種「兼任助理不是勞工」、「領助學金所以不是勞工」的荒謬說詞,也就不難理解了。

而怎麼樣能夠改變這樣政府的性質?還是得靠被剝奪的人們團結起來,為我們應有的權益來鬥爭開始。

(作者依序為台灣高等教育產業工會辦公室主任、秘書長)

(回目錄)
NGO工作者的異想世界:有尾巴的吉娃娃犬褚士瑩

在決定成為一個寵物的主人之前,最重要的不是知道這個動物的特色、屬性、價格等等,而是這個生命會因為我的每一個決定,影響牠的一輩子。

比如我清楚記得小時候,在帶著陪伴我一路長大的吉娃娃犬「龍龍」上街溜達時,不時會有大人隨口問我:

「你的狗為什麼沒有剪尾巴?」

當時,我不知道應該怎麼回答大人這個問題,卻因此偷偷斜眼注意別人家的吉娃娃犬,果然大部分都是沒有尾巴的,當時還是孩子的我羞赧地把龍龍的尾巴藏在我的腋下,抱著龍龍衝回家,覺得非常丟臉,

「為什麼別人的吉娃娃都有剪尾巴,我們家的卻沒有?」

我執意質問父親,覺得他真是一個世界上最不負責任的大人,竟然讓龍龍有一把這麼大的蓬鬆尾巴。

當時父親只是用鼻子哼了一聲:

「為什麼要剪尾巴?」

「因為別人的吉娃娃都有剪。」我簡直就快哭出來了。

但是父親用一貫毫不在意的口吻說:

「那別人吃大便,你要不要跟著去吃?」

我從小就已經習慣了這個爛答案,只要我想要什麼別人也有的東西,父親一律是這麼回答的,當時的我也知道,一旦嚴厲的父親這麼說,就最好乖乖閉嘴別再說什麼,否則就是找皮痛的。

「狗要不要剪尾巴?」這個問題,從此就深埋在心底,一直到幾乎30年以後,我才拜估狗大神之賜,知道了真正的答案。

原來人類過去給某些純種狗剪尾巴的目的,是為了防止獵狗在打獵時被一些低矮的樹叢勾纏,如今給狗剪尾則純粹是為了美觀,有些品種的狗隻剪去1/3,有些則幾乎近至尾根部。所以如果只是為了飼養寵物,而不是為了參加狗展的話,根本就不需要斷尾。狗如果要剪尾巴,應該在幼犬眼睛還沒有張開以前就進行,減輕狗的痛苦,如果超過兩個月才進行,因此冤枉喪命的也不在少數。

剪耳朵的目的也差不多,只適用在某些專門飼養用來打鬥的狗怕耳朵變成敵人的攻擊對象,或大耳朵狗為美觀或行走時方便才剪的,但就像剪尾巴一樣,大多是為了符合主人對於特定犬種長相的喜好,並沒有實際的好處。

簡單來說,這些被剪了耳朵或是尾巴的狗,根本多是為了主人隨意的好惡,而一輩子面臨截肢的命運。

有些狗主人甚至言之鑿鑿地說,動刀是因為算命的說,沒有剪過的狗對主人的身體、仕途或財運有害處。這跟印度電影「貧民百萬富翁」裡,丐幫老大為了博取善心人士的同情,而用燒紅的湯匙將旗下小乞丐的眼睛像布丁般捥去,又有什麼不同?

就像人的眼睛,尾巴其實是狗說明心情的方式,我們作為主人,對於這些已經為了人類失去野外生存能力的動物,於情於理,有一輩子保護牠們免於受到傷害的義務,有什麼權利進一步奪走牠們的肢體?

在明白了這個道理之後,回頭想到當年父親沒有盲目讓龍龍失去尾巴或是耳朵,實際上是一種愛的表現,至於別人怎麼看,其實並不重要。

我那看似對龍龍毫不在乎的父親,用同樣的愛來教育孩子,沒有逼著我們兄弟姐妹去過著像是剪了尾巴或耳朵的名犬般的生活,也沒有像形塑盆栽那樣用鐵絲限制我們人生應該生長的姿態,或是讓我們變成在雨天穿雨衣雨鞋的紅貴賓,或是將耳朵染成粉紅色頭頂綁著藍色緞帶的馬爾濟斯,表面上似乎不夠細膩,但是我現在回頭看,才知道他其實是有著很深沈愛的男人。

我相信必要先能想清楚簡單的問題,或許才有資格想進一步更困難的問題,像是寵物「要不要結紮?」還有「為什麼要結紮?」這樣的題目。

雖然我知道自從1980年代後期和1990年代早期開始,當初由幾個動物保護團體在美國逐漸推動的TNR──誘捕、絕育、釋放(Trap、Neuter、Release),或CNR──捕捉、結紮、放回原處(Catch、Neuter、Return),藉由施以絕育手術,取代安樂死的人道管理和減少流浪犬和流浪貓數量的方法,如今已經成為顯學,但是作為一個向來不是個理所當然接受任何標準答案的人,我仍然相信,在依樣畫葫蘆作出同樣的回答之前,必須自己能夠回答自己,才能夠面對自己作出的決定一輩子。

(回目錄)
台北市語言巢(完):林秋英布農之家的夢想謝忠福

每個星期天的早晨,原住民電視台後方的國宅(康寧路3段99巷17弄100號1F)總是傳來令人悅耳的原住民歌聲,走近一看,原來是來自花蓮縣卓樂村布農族的林秋英老師在教小朋友唱童謠!


台 灣 立 報 《 教 育 專 題 深 入 報 導 》 2012-06-15

■林秋英老師述說布農之家的夢想。(圖文/謝忠福)


有部落味道的語言巢

進入林秋英老師的親子語言巢,映入眼簾的是許多布農族語單字卡貼在牆壁上,還有布農族的服飾介紹、分佈範圍海報,桌上擺滿布農族的傳統食物圖片,看得出老師很用心作族語情境的佈置,讓人彷彿回到了部落,似乎還感覺得到山裡的微風在吹著我的身軀呢!

當我還沉浸自己的想像之中時,一首螢火蟲之歌,打斷了我的思緒,原來是老師開始上課了!每次上課老師總是帶大家唱一首布農族童謠,除了提高學習族語的興趣之外,也將童謠、歌曲作為教學的素材之一,從中挑出艱澀單字,希望藉著歌唱的方式讓這些孩子們不要忘了自己族群的童謠,把族語一點一滴深刻地紀錄在腦海中,將來繼續流傳千年。

原漢融合一家親

教室裡學生雖不多,但總會有個不太像原住民家長的身影默默坐在教室裡勤作筆記,每次都能用簡短的布農語句回答老師的問題,原來這是游美燕媽媽。

游媽媽是個漢人,老公是台東縣延平鄉的布農族,與游媽媽聊天時,她談到:「因為覺得原住民文化真的很棒、很美,不學習真的很可惜,且小孩們每週的本土語言教師是從遙遠的三芝來內湖區的東湖國小教課,讓我覺得非常感動,所以如果不帶這些小孩來學習自己的母語又或是他們上課不認真學習,我會感到內疚不已。」

游媽媽除督促孩子學習族語外,令人感佩的是,身為漢人,游媽媽為了孩子的文化根基,也努力的學習族語,以身作則成為孩子們和其他家長的楷模。這樣的情景令人動容,族群的藩籬和語言的隔閡在家庭中都可以轉為正面的力量,一起為了原住民的文化努力!

林秋英老師從7、8年前加入語言巢,就有一個未完成的夢想-布農之家,秋英老師說:「布農之家是一個可以當作學習語言、凝聚族人向心力、心靈慰藉的地方,它就類似鄒族的男子聚會所(kuba),每週大家固定一個時間一起聚餐或是辦活動,在這裡只能用族語交談,期望讓小孩子們浸淫在族語及文化的環境中成長,並且連結族人之間的情感與向心力,就算族人生活上遇到一些困難,也能從中得到資源與資訊,成為族人心目中的避風港。」

老師的夢想也感染了我,期望有一天能見到布農之家的成立,在都會也能讓族人回到部落生活的感覺,老人在營火旁跟小孩講神話故事及自己以前年輕的豐功偉業,年輕人在一旁認真跟老獵人學製作傳統陷阱,婦女們除了聊天之外,不忘教年輕一輩的少女們如何編織最美麗的布農族傳統服飾,我也衷心的期盼,未來在台北市都會區會有這麼一塊令人稱羨的世外桃源。(系列完)


本系列為立報與政大原住民族研究中心王雅萍老師合作企劃,感謝台北市原民會提供原民大專生訪員工讀費。

(回目錄)



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