譯寫■葉興台

根據英國每日郵報、BBC報導，教育慈善組織「生活技能」（Skills For Life）公布的調查發現，1／4、或8百萬名英國成年人的數學能力，只有小學四年級或9歲兒童的程度。

調查指出，英國成年人缺乏生活所需的基本數學和運算能力，他們看不懂價目表，也不會相加各類帳單。

儘管近年來英國政府耗費龐大經費提高人民數學能力，但過去10年來，缺乏基本數學能力的成年人依舊增加了將近1百萬人。

調查說，英國還有9百萬名成年人的數學能力只有11歲兒童的程度，相當於小學畢業。這些人買東西時算不清楚應找多少零錢，也看不懂複雜的火車時刻表，薪資單上的扣款項目和金額也弄不清楚。

兩類人相加，英格蘭共有1千7百萬人，大約是工作年齡人口的49％，數學能力和小學生一樣或更差。2003年進行的一項類似調查也發現，當時有1千3百萬英國人的數學能力和小學生相當。

網路搜尋大廠Google執行長施密特今年5月28日曾說，英國必須重視在學校教授數學的價值，否則就會落在快速超前的亞洲競爭對手後面。

除了數學能力之外，調查也發現，15％的工作年齡人口無法掌握基本的英文閱讀和寫作能力。

英國政府對這項調查結果指出，要提高英國人的數學和英語能力，還有很長的路要走。

英國商務部表示：「這個調查的結論符合政府推動的提高英國人基本能力的計劃。英語和數學是掌握工作的重要能力，對整個經濟都非常重要。英語和數學有困難的人可以把握機會，重新再上一次免費的普通中等教育認證（GCSE）課程。」

譯寫■葉興台

根據路透、彭博新聞社報導，過去索尼、松下、夏普等消費電子公司業績當紅、股價如天高之際，日本理工科系畢業生把進入這些大廠工作視為第一優先選項。如今隨著日本消費電子公司競爭力下滑，業績和股價江河日下，日本理工科系畢業生紛紛轉換跑道，投向傳統產業，酪農業尤其備受青睞。

東京人人力資源網站Mynavi研究員栗田拓哉（Takuya Kurita）表示：「發明Walkman隨身聽的索尼，曾是理工科畢業生求職的首選企業，但在針對明年4月即將踏入職場的理工科學生所做的調查發現，索尼在求職企業首選中，已由原先的排名第2退居至第4，未來的排名恐進一步滑落。」索尼為了終止連續4年的虧損，已減少聘用員工。

早稻田大學物理系大學部學生岡本明日香（Asuka Okamoto）表示：「我在報紙上看到電子業慘賠的新聞，若員工每天都要擔心公司的未來，我寧願投入別的工作。」

位於日本川崎市的NEC電子公司總部，圖攝於2009年7月2日。（圖文／路透）

日本各大企業的年度校園徵才活動12月正式起跑，理工科學生對明治控股等企業的詢問度最高。對於過去曾據主導地位的消費電子業者來說，市占率慘遭三星電子與蘋果公司瓜分蠶食，也意味了他們正失去未來研發各種新潮產品、藉此重振往日雄風所需的工程與科技人才。

東京電子研究顧問公司Architect Grand Design分析師豐崎禎久（Yoshihisa Toyosaki）表示：「若日本消費電子業者不雇用優秀的人才，他們與三星電子、樂金電子、中國大陸或台灣競爭者之間的差距只會擴大，新產品的研發需要新血輪。」

根據Mynavi針對1萬6,451名大學生所做的調查，對於明年即將踏入職場的理工科學生而言，最受青睞的3家企業主，其中有2家是食品製造業者。日本最大酪農企業明治控股位居第1，排名第2和第3的分別是製造個人電腦和核子反應爐的東芝、製造醬汁和調味料的可果美。

栗田拓哉表示：「食品製造業者成為求職企業首選，主要因為這個產業相對較穩，理工科畢業生在乎的是，能在一家穩定的企業中長期擔任研究員，據此建立一番事業。」

早稻田大學學生就業中心主任鈴木義秀（Yoshihide Suzuki）表示，日本大學生在畢業前6個月就會拿到大公司的聘書，並在這家公司工作到退休，但現在消費電子公司很不穩定，使他們較不受求職的畢業生青睞。

今年以來明治控股股價大漲15％，在截至9月30日為止的6個月，淨利較去年同期倍增至52億日圓（台幣18.3億元）。可果美今年股價上漲7.8％，同一時間的淨利成長88％，至57億日圓（台幣20億元）。

明治控股自2009年以來就處於獲利狀態，該公司自2010年以來增聘8％的員工。明治控股發言人黑川美惠子（Emiko Kurokawa）表示：「本季公司接到大量的求職信。」但她未公布實際數目。以製造冰淇淋和優格聞名的明治控股，正為旗下的廠房聘用工程師和研發人才。該公司也製造藥品、動物用藥和農化產品。

索尼、松下和夏普為了降低虧損，正在大規模裁員，因此聘用的人力將大幅減少。3家公司在2011會計年度合計淨損1.6兆日圓（約台幣5,610億元），已宣布在2012會計年度將裁員29,800人。

索尼發言人喬治．波伊德（George Boyd）表示，公司明年4月將招募180名大學畢業生，較今年4月減少35％，為1990年以來最低。過去該公司最多招募1千人。

Mynavi表示，索尼自03年以來連續10年成為理工科畢業生求職首選。但在2011會計年度虧損4570億日圓（台幣1,603億元），今年以來該公司股價約下跌40％。

鈴木義秀表示： 「學生似乎不相信進入索尼工作 ，會給他們帶來生活保障。」波依德表示，索尼將在大學校園等地舉辦徵才活動，提供學生訪問研發實驗室和與公司工程師談話的機會。

松下計畫明年4月招募350名大學畢業生，遠低於1992年的1千4百人水準。2011會計年度該公司虧損7,720億日圓（台幣2,709億元），在Mynavi大學的畢業生求職排行榜中從去年的第1跌至第15。

松下發言人魚部千惠子（Chieko Gyobu）表示，將在大學校園和辦公地點舉辦座談會，確保優秀學生向該公司遞求職信，也將增強設計、研發和海外行銷。

松下副社長松下正行（Masayuki Matsushita）在11月26日受訪指出：「在出現巨大虧損後，我們的確面臨了很多困難，但我們不會繼續走下坡，現在加入我們將是絕佳的成功機會。」

夏普2011會計年度虧損3,760億日圓（台幣1,319億元），11月1日更坦言，對該公司能否生存高度懷疑。明年4月該公司計畫招募130名大學畢業生，低於今年4月的240人。在Mynavi大學的畢業生求職排行榜中，夏普的排名由去年的第16跌至第23。

全球最大液晶電視和手機製造商三星電子，並未公布招聘計畫。根據母公司三星集團2月29日發布的聲明，計畫今年招募9千人。

日本多數大學生在大三升大四的寒假（12月1日起）開始找工作，比畢業時間提早約16個月。根據日本最大商業遊說團體「日本經濟團體聯合會」（Keidanren）發布的規章，企業從這一天起可以開始與學生接觸。

根據日本勞動省5月15日發布的資料，今年4月畢業的大學生約94％都找到工作，高於去年的91％。日本10月失業率由去年同期的4.4％降至4.2％，遠低於美國的7.7％和德國的6.9％，南韓失業率為3％，中國大陸9月失業率為4.1％。

今年索尼給碩士學歷新進員工的月薪為242,500日圓（台幣85,087元），給大學學歷新進員工的月薪為21萬日圓（台幣73,684元）。今年松下和夏普給碩士學歷新進員工的月薪均為228,500日圓（台幣80,175元）。

明治控股旗下的製藥公司今年給碩士學歷新進員工的月薪為24萬日圓（台幣84,210元），日本最大車商豐田汽車則為22萬5千日圓（台幣78,947元）。

23歲的東京理科大學物理系學生增山裕紀（Yuki Okuyama）表示，他畢業後想從事晶片製造或基礎建設行業。他說：「我也許會看一下消費電子公司，儘管他們似乎都陷入經營困境。索尼、松下和夏普依賴範圍有限的事業，因此碰到麻煩。若他們能分散事業，經營可能會更容易。」

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