台 灣 立 報 《 教 育 專 題 深 入 報 導 》 2013-10-11─立報—教育專題深入報導─智邦公益電子報
enews.url.com.tw · April 04,2014台 灣 立 報 《 教 育 專 題 深 入 報 導 》 2013-10-11
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台 灣 立 報 《 教 育 專 題 深 入 報 導》 2013-10-11 |
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NGO工作者的異想世界:我的春夏秋冬 | 本報訊 |
■褚士瑩 最近跟一個朋友在一家壽司料理店吃飯,同桌的一個新朋友大家都稱呼他游老師,就連壽司師傅也這麼稱呼他,原本我以為他在學校教書,聽著聽著我才發現,原來他是姓名學、運勢的老師。 (上圖)本名周欽南的泰國「白龍王」今年8月17日病逝,9月1日出殯,他的遺體封棺後停靈在白龍王廟內,供信徒悼念。(圖文/中央社) 「啊!原來如此。」我心裡想著。 因為我基本上是一個沒有算命習慣的人,所以並沒有什麼特別的想法。多年以來,我讓自己成為一個不用算命、也不想算命的人,因為我總覺得人生當遇到挫折、或是在抉擇的路口不知所措,也就是在我們自己也知道自己腦波很弱的時候,許多人走捷徑,希望藉著禱告、許願、念經、求神問佛、求問卜卦當中找到答案,自認為更有風險投資管理概念的則放生、做功德、貼符咒、觀落陰、養小鬼,我不希望自己平常自信滿滿,但是一旦遇到問題,就像消風的氣球那樣,對自己的信念跟行動突然產生懷疑、失去信心,那麼我肯定會對自己很失望的。 但是游老師說的一句話,卻吸引了我的注意: 「……很多人現在都口口聲聲說正能量、負能量,但是我覺得所有能量都是正的,沒有什麼叫做負的。」 老實說,我真受不了整天把「負能量」當成科學名詞般掛在嘴邊的傢伙(而這些人還真不少),甚至宣稱萬一負能量聚集超過了某種程度,就形成所謂的煞氣,甚至我認識一些出家人,身體有宿疾一直醫不好,明明是高血壓、心臟病,也認為自己孽障太重,或是相信負能量喜愛跟隨修行人,所以日夜課誦佛經、懺悔與法會,而不是去掛門診看醫生,可是身體的狀況未必好轉, 真是令人不解。我覺得如果世間真有所謂負能量的話,這種沒有常識的人負能量最強,所以我總是保持著敬而遠之的態度。 「那為什麼還有那麼多人,總是在討論負能量呢?」我反問游老師。 他的答案,讓我拍案叫絕: 「其實同樣的一件事,表達方法不同,能量就完全不同,比如說今天一個年輕人要去當背包客,父母對這個子女用『關心』來表達的時候就是正能量,用『擔心』來表達就變成了親子關係之間的負能量。」 我心裡笑著想,與其說游老師是姓名學老師,更像是心理諮商師啊!一問之下,果不其然游老師確實擁有諮商師的執照。我想,我們應該可以當朋友吧? 2013年8月中去世的泰國華僑周欽南,在我心目中其實也是心理諮商師。 說周欽南可能沒有幾個人曉得,但是如果我說他就是「白龍王」,那恐怕就無人不知、無人不曉了,因為香港演藝圈名人,幾乎一大半都是他的信徒。 原籍廣東潮州的白龍王,住在泰國中部春武里府是拉差縣素拉塞村,40歲前是個電器維修師傅(也有人說他是修自行車的),相傳40歲那年,他夢見白龍王,之後開始身穿白衣,以白龍王使者的身分為信徒解惑、指點迷津,為人祈福,不收費,由信徒自行樂捐。每週五、六、日接見信眾,固定一天見一百名,很多人組團特地前往,凌晨12點就去排隊,清晨3點開始派發編號,早上6點廟門開了就可以進去上香拜神,上午8點鐘開始問事,就為了得到白龍王的一句真言。不管是普通民眾,還是巨星、名人,他都一視同仁,接見時間每人不超過5分鐘。 我長年派駐在泰國,但是從來沒有去過白龍王廟,雖然有陸續好多朋友要拉著我去,但是不熱衷算命的我,對這件事一點興趣都沒有(其實是一想到要整夜排隊就懶了),但他去世前4年,也就是在72歲的那年,首度破天荒接受了記者的訪問時所說的話,卻給我極深的印象,讓我知道真正的白龍王是誰。當時他輕描淡寫的說: 「……要決定前途好不好、事業好不好,最重要是要有好脾氣,不要迷信,要尊敬父母比尊敬神明更多。」 一聽我就樂了。白龍王根本是心理諮商師啊! 後來我找到這個記者整理出來的白龍王語錄9則,果然跟我想的一樣。 一、很多人來到這裡都問我︰「我的事業好不好?家庭好不好?孩子好不好?姻緣好不好?」我只是回答一句︰「你的脾氣好不好?」一切都會有答案。 二、拜神求平安,回家卻和父母頂嘴,要怎樣得到平安? 三、父母才是真神,對父母比神好一點,一切便順順利利。 四、心好才有好日。 五、讀書讀得高就好,脾氣高就很不好。 六、神不會騙人,只有人騙神。死人不會罵人,只有人罵死人。 七、無論是甚麼人,壞人、好人、有錢人、窮人,來到這裡都要排隊。 八、拜神不要迷信。 九、好樹生好火,家中夫妻和諧,孩子才會學習去遷就人家。 白龍王其實就是一個很懂得教做人做事道理的阿公啊!這麼一想,我就有點後悔沒有在他生前去拜訪了。 吃飯席間,游老師又將他的能量哲學多說了一些,還按照我的姓名、年齡基本資料,幫我畫了「能量運程圖」講解一番,我聽得也挺開心的,意外地順口,沒有什麼抗拒感。 指著我10年的運程,他說: 「運程有好強弱空,就像四季有春夏秋冬。春天是新生、吸收、成長的階段,因為有人幫所以好。夏天是成熟、發展、走向高峰的階段,因為有表現所以強。秋天收穫後難免會疲憊、震盪,因為弱所以需要借力。冬天是結算的季節,走入空窗期,因為空所以需要充電。」 將人的10年,分成如春夏秋冬的4個季節,多麼合理,有多麼詩意。既然是春夏秋冬,就沒什麼好強求改變的,就像我不喜歡高緯度的永晝或是永夜,我喜歡一天24小時裡,有日升日落、月昇月落,所以我日出而作、日落而息,沒有理由為了夜晚的黑暗而悲傷,因為黑夜就是休息的時候,只要知道明天太陽依舊會從東方升起,應該沒有人會說黑夜的降臨是一種噩運吧? 當然像我這樣光聽了就歡喜覺得滿足的人可能不多,多數會去找游老師的人大概都是在生命有所困頓、窒礙難行的時候想改變命運,那又該如何?游老師笑著說: 「中國傳統論命的依據是『一命、二運、三風水、四積德、五讀書』,但是我順應現代人的生活方式把它改成白話『一命、二運、三機會、四經營、五讀書』,知命就是要知道人性;要改運就是要把能量用在對的地方,要『關心』而不是『擔心』;所謂風水無非就是把握機會,也就是懂得選擇;而所謂經營就是經營人脈;而讀書就是學習力。把握好這5件事,運勢自然就好。」 游老師這麼一說,我就立刻又想到了白龍王。白龍王總是告訴信徒,要好好的學做人,而學好做人就是學習這7件事: 一、學習認錯 二、學習柔和 三、學習生忍 四、學習溝通 五、學習放下 六、學習感動 七、學習生存 如果命相大師所倡議的道理這麼簡單,也這麼符合科學,為什麼還會有人非去找他們算命、改運不可?我想了很久,唯一的解釋,就是像在有些中國大陸的鄉間,夜市裡還會看得到「抓牙蟲」的攤位,雖然有基本常識的人都知道,蛀牙事實上是口腔內的微生物引起的,但牙痛的人去夜市抓牙蟲,看到自己口內真被抓出幾隻栩栩如生的「牙蟲」,雖然那只是一種障眼法的魔術,但是牙疼的人心理得到安慰,牙齒也似乎變得真的比較不痛了。 至於沒有什麼牙蟲困擾的我,就把人生的春夏秋冬,開開心心、踏踏實實的過好,似乎也就沒有其他更多的冀望了。 | |
(回目錄) | |
面對青年貧窮化:懸崖邊的薪資與僱傭制度 | 本報訊 |
■曾翔 江宜樺在日前又語出驚人地表示,近年勞工實質平均薪資倒退10多年的現象,不應只看「名目」工資,若加計工時縮短以及勞工退休新制中雇主提撥額,薪水並未倒退反而增長,是一種「隱藏性加薪」;而主計處處長石素梅也附和同樣的說法表示,保險法規調整後雇主必須多付保費,是「變相加薪」。 (上圖)月薪制基本工資自2013年4月1日起,調漲為新台幣1萬9047元。(圖文/中央社) 此話一出自然是砲聲隆隆,筆者以為,就勞退的部分,「理論上」雇主因各種社會福利所負擔的支出,某種程度上的確可認為是薪資的一部分,江揆所述並非全為胡謅。但壞就壞在這是一個無法驗證的假設,因為假使今天沒有法律強制雇主必須負擔勞工退休金的部分提撥,這部分的雇主負擔是否會回歸到勞工的薪資,這就必須打上一個大大的問號(想也知道不會)。 ▲行政院主計總處主計長石素梅10月7日在立法院財政委員會表示,8月曾公布明年經濟成長率預測,11月底將再修正,「從整個局面看起來是往上的」。(圖文/中央社) 更進一步,過去的勞工退休制度也是必須由雇主強制提撥準備金,所以實際上過去就已經有雇主負擔了,只是考量到勞退舊制的成立退休條件苛刻,對於勞工存在許多風險,而退休時一次給付的模式也對單一雇主造成高度的營運風險,若是給付給一、兩位員工退休金而導致營運資金無法周轉,反而會損害到其他勞工的工作權。基於前述理由,勞退新制才改採跟著個人走的個人帳戶制,採每月提撥薪資的6%,避免單次給付的高度風險。然而這樣的模式移轉其實只是分次攤提退休金,就退休金提撥佔薪資的比例來說,變動應當沒有太多影響。 再更深入探討,個人帳戶制度每月的提撥最終可取回時已經是10多年、20多年之後的事情了,但是卻無法對應通貨膨脹調整給付額度,因此這種強制儲蓄每個月薪資6%的制度,會不會在多年以後,勞工退休時反而被通貨膨脹「吃光光」,因此最終勞工是否真的加薪,我想應該是仍是未定之天。 而工時縮短就更是可笑了,江揆或許不知道,台灣人的工作時間一向名列前茅,另外加上浮濫的責任制,有多少人每日「名目」工作8小時,實質工時10多小時,假設工資不只看名目工資,工時也應該依同樣標準以實質審視,那10多年來的薪資變化恐怕會是「隱藏性減薪」了。 台灣人的薪資之痛其來有自,癥結是在僱傭制度的崩壞,非典型勞動的盛行讓工作貧窮的人口與日俱增,不管制非典型勞動,台灣人的「薪情」絕對難以平復,於此同時,正當江揆發言引起一陣口水的時間點,有一個將會嚴重影響僱傭制度的法案正在默默地進行,也就是勞動派遣法。 猶記數年前勞委會曾提出在勞動基準法中加入派遣專章,該次修法草案其實不僅只有派遣的部分,尚包含鬆綁定期契約、併購不破僱傭等等重大修法,也因為爭議性過大,該份草案爾後不了了之。本次修法目前尚未一窺草案全貌,延續前次針對派遣的規範修正,除了勞團質疑是否允許派遣立地合法,最大的問題是以負面表列,也就是除了法律明定不准使用派遣的職業或產業以外,都可使用派遣。以日本的前車之鑑,就是因為以負面表列,並容許製造業使用派遣,才使得派遣氾濫導致社會問題叢生。而今,本次的派遣修法對於是否改採正面表列,亦即除了法令明定可以使用派遣的產、職業,其他都不准使用派遣的部分,勞委會主委表示仍未決定,這種舉棋不定實在令人憂心。 另外,前次草案中第9條之一規範要派單位派遣勞工佔受僱員額比例不得超過10%,且需工會或是勞資會議同意;若要超過比例也需工會於團體協約中同意,惟比例不得超過30%。沒想到本次修法中竟欲刪除此等上限,勞委會主委潘世偉認為限制比率可能變相鼓勵企業增加派遣人力,結合前面是否正面表列的保留態度,筆者實在憂心這個派遣法修正會否是壓垮台灣勞動體制的最後一根稻草,倘若如此,未來討論的議題可不只是薪資倒退10多年這種事情,而是僱傭關係的全面崩潰。 這絕對不是幻想,因為這個可能大開派遣之門的政府,本身就是非典型勞動者的最大雇主,每10個派遣勞工就有1個是政府所用,球員兼裁判,你還不擔憂嗎? (政治大學勞工研究所碩士) | |
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