台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2009-10-08─立報─言論廣場─智邦公益電子報
enews.url.com.tw · April 04,2014台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2009-10-08
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台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2009-10-08 |
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★ ★ 本期目錄 ★ ★ | |
地方包圍中央的馬戲 | |
中國國慶的歷史意義 | |
井邊之蛙:中國國慶閱兵的意涵 | |
咄咄集:白賊文官顧自己 |
【社論】
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地方包圍中央的馬戲 |
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「地方包圍中央」是1989年民進黨繼前一年「到執政之路」後的政治路線延續。這個曾經令人印象深刻的政治路線,既是解嚴後的新政治機會,也是客觀限制下的反對動能所繫,因為當時還未國會全面改選,總統直選更是遙遙無期。 |
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(回目錄) |
【左右看】中國國慶的歷史意義 |
【左看】
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民族主義與公民社會 |
文
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許若仁/社會評論者 |
中國國慶所反映的民族情感、民族自尊,是非常複雜的議題,必須細膩分析。 |
【右看】
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關鍵在於市場經濟 |
文
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陳安君/大學教師 |
剛結束的中國國慶慶典,反映的不僅是軍威壯勝、國力日強的大國面貌而已。我們可以從三方面來檢視中國和平崛起的歷史意義。 |
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(回目錄) |
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井邊之蛙:中國國慶閱兵的意涵 |
文
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■徐世輝(企畫人員) |
中國藉國慶之便展示軍力,引發一陣討論。大部分的意見似乎認為,閱兵顯示了中國軍事實力的成長,至於它的意涵,則有不同的詮釋。但是,從以往的經驗來看,中國此次閱兵,顯示中國的軍事並不如預期;它沒有完成轉型,軍事策略、發展的方向也不明確,特別是,軍事資源的運用處於混亂。 中國此次閱兵最受矚目的特色,是展出大量、樣式繁多的裝備。從軍事資源運用的角度來看,這種「盛況」反應了軍事策略的不斷更改、沒有定見,以及軍事資源運用的效率不佳,背後的原因,可能是內部各派主張無法取得平衡,甚至是政治、外交失去大方向。 武器的開發,是為了戰略目標、戰術運用而服務;優秀的武器設計,會為了新技術、新需求的出現,而預留空間。明確的戰略、戰術,會讓武器的功能、樣式設定精簡。這樣的操作原則,除了專業本位的考量,主要是因為軍事資源有限,必須要有效率的運用。 短時間大規模、大量的推出新裝備,通常只有三種可能:政策方向不斷更改迫使軍事目標不斷修改、原先的武器設計沒有考量後續的可能變革、軍事體系無法弭平內部各派系對於軍事資源的需求。 最典型的例子,是日本、德國在二次大戰推出的武器,這些讓軍事模型蒐藏者津津樂道的武器,都是政策失敗的產物。日本是戰略目標在戰爭/和平之間不斷擺盪,陸軍海軍同床異夢,徹底分散軍事資源;德國則是執政黨無法主導武器開發政策,放任軍火商各行其是,再加上德國傳統軍人對於戰術改革有異見,才讓武器種類多如天上繁星。 蘇聯在冷戰後期的設計局林立、武器型號推陳出新,則是稀釋了軍事資源的分配,甚至讓武器的後續維持造成經濟的負擔;相對的,美國在甘乃迪主政期間,由國防部長麥納瑪拉強力縮減武器類型的開發,甚至在武器招標前似有若無的向軍火廠洩漏採購規格,就是為了減少資源的消耗。 閱兵本身是一種表演事業,主辦單位為了畫面好看、吸引人,自然會有某種場面的設計。但是,這卻與實際的軍事運作大相逕庭。理想的武器開發,不需要時時更新,而是讓武器的基本構型,具有20、30年以上的壽命,之後,隨著新科技、戰爭需求而進行小修改。冷戰期間的美國、蘇聯、法國,曾經開發出幾款經得起時間考驗的武器構型,這些武器的開發、使用歷史,都顯示精密規劃的重要性。 從這個角度來看,中國軍方的轉型、運作,仍有很長的路要走。 |
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(回目錄) |
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咄咄集:白賊文官顧自己 |
文
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■吳忠泰(教師) |
近來部分文官為了阻止私校教職員轉回勞保,胡亂放話到了極點,不同部會意見不同,同黨立委對立,假消息、假數據一堆,拉扯推擠,有關公保轉回勞保的話題一定有機會變成政治史上醜陋的一頁! 首先銓敘部官員在會議中不斷用「他們」來稱呼私校教職員,用「我們」來界定公務人員和公校教師。高階文官說「『他們』當初帶著負債進到公保來」,這和惡婆婆嫌媳婦出身不夠好的口氣完全沒兩樣!不料其他部會竟有文官挺身而出,喝道:「難道公務人員和公校教師在88年由公保轉到公教保險,就沒有帶著負債進來嗎?」惡婆婆才閉嘴。惡婆婆其實只是管理人,卻把自己當東家。 接下來,為了看住屬於自己老本的一部分,死也不肯讓原本養老條件不佳的私校教職員離開公保,官員想出了最簡單的方法,就是誇大這6萬人移出對財務的影響。怪怪啊,移出10分之1被保險人的錢就會造成公保財務垮掉,我們真的要佩服這些把公保財務用黑箱裝到現在,卻不用負責任的官員。 銓敘部放出公保財務可能垮掉的消息,可以嚇公務人員和公校教師,勞委會更不簡單,去年縱容漫天喊價,沒有一個官員為勞保基金財務設想,現在突然正義凜然的說這會嚴重影響勞保財務,勞工立委更借題發揮,說勞保費要漲不合理,全然不管是去年自己立法把未來18年費率的調整都訂死了。把費率依法調整怪到將轉回勞保的私校教職員頭上,引發不明就裡的勞工憎恨私校教職員,這是苦民所苦? 勞委會甚至不惜把6月立法通過,明明是確定提撥制的私校退撫,扭曲成是跟公校一樣的月退,硬說這月退每月就5萬多元,這種睜眼說瞎話的功力,跟去年對健保財務的樂觀,真是前後相映成趣。為什麼死命抗拒人數不及勞工1%的私校教職員進來,將同屬於私部門受雇者的私校教職員踢在門外?唯一可以解釋的,就是顧好自己業務的錢就好,哪管什麼社會正義,管什麼國家資源重分配! 台灣終於以勞保年金加上確定提撥制的勞退新制提供勞工養老保障,算是好事,但財務如何平衡是更大更長遠的問題,而處於各種夾縫中未能領受適足月退保障的族群,在未來也需要逐步去修補,以使社會的縫隙消失,不再存在年金邊緣人;然而官員一心護衛自己業務的基金,甚至為了掩飾之前未善盡善良管理人的責任,在財務上散漫,在政策上放水,一旦進行跨族群整合,竟然可以聯手打壓受雇者,並加以污名化,不惜輪番在媒體上放話造假,並以受害者的角色求救於高層,進而迷惑其政務官,這款的官,不是白賊是什麼? |
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(回目錄) |
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長期徵稿啟事 |
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(回目錄) |
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