台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2009-12-01─立報─言論廣場─智邦公益電子報
enews.url.com.tw · April 04,2014台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2009-12-01
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台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2009-12-01 |
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★ ★ 本期目錄 ★ ★ | |
紀念演化論150週年 | |
民怨之首的新舊矛盾 | |
寰宇縱橫:減碳運動與另類G2 | |
扣問求音集:無薪假再現的辯證 |
【社論】
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紀念演化論150週年 |
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人們的注意力容易被眼前的事件吸引,卻忽略更巨大的影響因素,只因為這些因素的作用間接而不顯眼。特別在台灣,人們往往被政客口水、茶杯裡的風暴,佔據整個心靈,無法以開闊的胸懷,理解這些成就對人類社會的貢獻,欣賞這些成就之美,甚至激發創造力,在巨人的肩膀上作出進一步的貢獻。 |
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(回目錄) |
【左右看】民怨之首的新舊矛盾 |
【左看】
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濫解民怨利轉建商 |
文
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康世昊/綠色公民行動聯盟 |
十大民怨網路票選出爐,都會地區房價過高成為榜首。大家都清楚,這是大部分都會區領薪階級多年痛處。但是吳敦義的回應立刻曝露出他把民怨和產業問題混為一談,腦袋裡盡是「只要土地活化經濟問題自然有出路」的不相干邏輯。 |
【右看】
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院長發言該做功課 |
文
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黃大夏/媒體工作者 |
我們的行政院長似乎在昨天做了一個不再有民怨的春秋大夢。夢裡他對買不起房子的我們說:「屋不多,因為地價貴,然後房屋的造價就翻盤,就造成很多人望屋興嘆。」然後他發願要送我們這個禮物:希望能夠透過捷運,特別是機場的捷運和台北都會區的捷運,捷運的若干站,用區段徵收或者土地重劃的方式,取得比較寬闊的可建築、而交通又方便的土地,透過競標或其他合法合理的方式,釋出給民間廠商,讓它們推出適合台北都會區上班年輕朋友的建案。 |
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(回目錄) |
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寰宇縱橫:減碳運動與另類G2 |
文
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■王北固(社會評論者) |
11月中旬歐巴馬參加亞太經合會,緊接著訪華4天,兩次高層重大國際會談,都未能在減碳問題上消弭歧見,於是國際上更加期望12月6日哥本哈根的地球氣候高峰會能有所補救。 緊接在歐巴馬亞洲之行末尾,環保先進歐盟選出「新憲章」的新制常設主席,形成側面對美國的壓力,迫使後者立即在哥本哈根會前近兩週就宣布:10年內減少2005年排碳量的17%、再過30年減83%;中國不甘示弱,立即跟進,宣布10年內減碳45%──一個另類G2又漸成形了。 另類G2形成,不僅因為美、中為全球兩最大排碳國,遙遙領先世界各國;更因為兩大國這些數字宣示之後,「久不涉世局」的國協,也在英國操弄之下參與全球減碳重大發言表示跟進,並且與法國聯合提供百億美元改善地球氣候。 然而,西方媒體立即指出:中國公布的數字與算法有問題;次級較弱的聲音則揭穿,歐盟向來領先世界的減碳承諾數字,迄今兌現的也不多。本文在此更提醒:美國說2050年減少83%的遠期支票,屆時能否兌現尚是另一回事,現在說這種雲山霧沼的大話,誠意就很有問題。《京都議定書》討論了20多年,結果是胎死腹中,誇言40年後,簡直是欺世玩數字遊戲。 全球減碳運動如火如荼,已到了台北街頭便利商店門上也貼減碳標語作招徠,實際上真正懂這個複雜環保問題的小民並不多,而使它成為國際菁英階層技術專業群包辦的口水戰、形象秀場、公開拉鋸、偽善道德護身符販售的人類新文明。 全球小民與國際技術菁英的斷層之間,向來對世局與電影票房關係的嗅覺更勝犬類的好萊嗚,閃電推出新型環保氣候災難電影《2012》,先在中國大陸撈飽票房,兼在劇情中「夾帶」美、中合作,避開反G2的溫家寶,而給數億中國影迷大灌迷湯。 歐巴馬訪華的G2論不成,美國「重工業」好萊塢補上一腳,漂亮之極;兼為哥本哈根峰會會前全球熱身秀一回。3年前不是有《明天過後》的好萊塢氣候災難電影嗎?該片「明天」、「過後」至今1千多天,全球減碳口水戰依然故我,何妨再押上1千天,期之以3年後的2012年?資本主義商業江湖娛樂文明,可以把嚴肅的全人類安危科學理論侵蝕有得如萬花筒,浮士德將自嘆弗如,馬克斯只好再死一次。 哥本哈根高峰會,國際已預知難有理想結果,所謂協議「必可簽定」,有今年4月、9月兩次G20金融峰會為例:避重就輕避實就虛,再來一場皆大歡喜的大拜拜。西方資本主義公關文明百變不死、妖氛魔焰千年。 |
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(回目錄) |
扣問求音集:無薪假再現的辯證 | |
文
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■姚欣進(社會評論者) |
日前,筆者參加《九降風中的勞工:無薪休假訪調及自救手冊》新書發表會。這本幾乎完全是青年學生與年輕受雇者的自主訪調紀錄記者會,居然受到不少電子與平面媒體的關注,不僅在會場上提出問題,會後還持續與受訪學生與主辦者深入採訪相關議題。媒體關注的焦點在於,這次記者會的報告,根據訪調經驗與事後分析,訪調者一般認為,雖然目前無薪假風潮已暫告一段落,但無薪假現象應會重現! 近年來,在全球資本主義獲利日趨困難的大趨勢下,傳統的勞資雇用關係早已在各方面發生深遠的變化。首先,在既有的傳統雇用勞動之外,近年來急遽發展的新型雇用勞動,就是所謂非典型雇用的派遣勞動。派遣勞動、臨時約聘等等,都是廣義的彈性勞動、彈性雇用的不同方式。也就是說,資方為了因應全球資本主義急遽而大幅變化,為了精確地控制人事成本,而必須更彈性地使用勞工。因此,除非全球資本主義的運作能趨於穩定獲利,景氣持續上升,否則,彈性雇用必然成為勞資關係的主要現象。今日習見的穩定雇用關係,勢必不斷面臨新的彈性雇用之現實壓力而轉化。 無薪假,基本上是這種彈性雇用趨勢下的策略之一。即,針對勞資雙方傳統雇用關係中雙方已有的固定工時,為了生產彈性化(因為訂單有大幅彈性的變化),而改弦易轍地採取彈性工時、彈性工資收入的現象。所以,無薪假是否會再來的關鍵因素,主要在於:全球資本主義的前景會穩定成長嗎?台灣經濟景氣回春會持續穩定出現嗎?台灣失業率會持續下降嗎? 若這三個問題的答案是否定的,即全球資本主義前景、台灣景氣回春與穩定發展都不容樂觀,而造成台灣失業率之結構性因素無法解消,處於獲利極為困難的資方,又怎會不運用各種彈性雇用的策略來壓低成本、來使用勞工呢? 在這經濟趨勢下,無薪假出現的客觀因素一應俱全,我們又怎能否定無薪假極可能出現的高度可能性呢? 然而,彈性雇用的關係,不僅是經濟關係,更是具體社會脈絡之下的社會關係。而任何的社會關係之所以能成立,前提在於活生生的社會民眾是否願意繼續扮演這社會角色、承擔這社會角色的任務。換言之,無薪假固然是經濟趨勢、資本邏輯的必然,但卻是階級意識、政治力量的不必然。 只要台灣勞工自覺地有力捍衛自己權益,團結起來,力抗資方彈性雇用的壓力,則無薪假將是勞資雙方角力拉鋸戰中的未知數。我們期待這場角力,即使它的結果仍是未知。 |
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(回目錄) |
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長期徵稿啟事 |
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(回目錄) |
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