台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2009-12-31─立報─言論廣場─智邦公益電子報
enews.url.com.tw · April 04,2014台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2009-12-31
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台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2009-12-31 |
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★ ★ 本期目錄 ★ ★ | |
藍綠的兩岸游移 | |
美國牛應否全面開放進口 | |
井邊之蛙:職棒假球與代工文化 | |
咄咄集:公務員豈能不笨? |
【社論】
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藍綠的兩岸游移 |
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台灣政治版圖的藍綠圖像於第四次江陳會出現有趣轉折。12月20日,陳雲林抵達台中前夕,民進黨發動大示威,主軸訴求定調為「破黑箱,顧飯碗」。國民黨方面,馬英九面對「親中」質疑時,一再強調「只親台灣」。陸委會主委賴幸媛在會見陳雲林時,則刻意拋出大陸對台軍事威脅的問題,直接提出「撤飛彈」。此外,陳雲林12月23日到大甲媽祖廟上香,馬英九則在翌日前往高雄全程參加長老教會的燭光禮拜。 |
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(回目錄) |
【左右看】美國牛應否全面開放進口 |
【左看】
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生命安全,嚴格把關 |
文
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許若仁/社會評論者 |
馬政府的開放美牛進口政策,這次會踢到鐵板,落到進退兩難、裡外不是人的窘境,可說是馬政府執政團隊無能領導的必然結果。 |
【右看】
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資訊透明,爭取開放 |
文
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陳安君/大學教師 |
立法院朝野兩黨難得達成共識,將在下周修法明文限制牛絞肉及內臟進口,推翻兩個月前由馬政府國安會所主導簽訂的台美議定書之相關進口規定。 |
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(回目錄) |
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井邊之蛙:職棒假球與代工文化 |
文
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■徐世輝(企畫人員) |
最近關於職棒假球的討論方向,幾乎都是集中在球員的職業道德,主流的意見似乎是有意讓它成為一個新的「道德重整運動」,甚至有意無意的將道德向外延伸到球員在運動以外的教育、素養。於是,「球員在打球之外也要讀書」的說法開始冒出來。 表面上,這似乎是運動專業、運動產業的新一波「產業升級」。不過,內在的邏輯卻透露出,職業運動這個看似與行銷、創意有關的產業,骨子裡並沒有擺脫代工製造的產業文化。因為,應該是屬於公司經營層要面對的問題,現在卻被歸到球員身上,而且,大家還把它當成一回事來看待。 「職業運動員需要道德素養」的說法,本身是假議題。作假、洩漏業內機密,以便牟取個人利益,在任何產業都有,不單獨存在於職業運動。然而,其他產業之所以不會被作弊、盜竊機密而擊垮,看似道德、乾淨,就在於其他產業有相關的措施予以制衡。例如,團隊的運作模式、分工,都可以降低業務機密外流所造成的衝擊。 主流媒體所塑造出的「組頭買下主力球員進而影響比賽結果」的邏輯,大概只存在於代工、製造產業;因為,當產業只有製造、接單時,只要一兩個關鍵的工程師跳槽,就足以讓工廠停擺。然而,當產業還有行銷、物流等業務時,任何一部分的缺失,都不至於造成整個系統的致命後果。 此外,從產業的角度來看,假球、作弊之所以盛行,它的基礎在於,當球團無力打造球員形象,無法讓運動產業延伸出夠大的周邊商品、代言的商機時,球員自然沒有誘因去抵擋簽賭業者的誘惑。當商機夠大時,相關的廣告商、經紀人,甚至會為了商業利益,而主動保護球員。最明顯的對照組,就是最近20年內,演藝圈應酬習氣的改變。 但是,原本應該具有行銷、打造球星、品牌塑造經驗的運動產業,在面對球員作弊時,卻是要求球員要自立自強、有道德操守。這個作法很有本地的代工製造業的文化風格:不想付錢雇用專業人士時,就要求員工要有第二專長、外語能力;平日要求員工要專注於自己的工作、不要質問管理層的動機,遇到景氣波動時卻要求員工要隨時有憂患意識。 更奇特的是,媒體在此議題,卻幾乎把代工製造業的文化,原封不動的照搬過來,絲毫沒有意識到這其中的相似性,而是不斷的把經營層應該承擔的責任,轉嫁到球員身上。 一葉知秋,台灣的運動產業,距離「職業運動」,顯然還有很長的距離。 |
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(回目錄) |
咄咄集:公務員豈能不笨? | |
文
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■吳忠泰(教師) |
謹以此文悼念被逼笨的公務員們。 軍公教十八趴案(公保優存部份)是5年前指標性的的朝野攻防。檢視當時的文官作為和他們後來的處境,我們很難同意王聖人可以厲聲罵公務員給年輕學子看。 十八趴案初起時,當時的總統及銓敘部長義正辭嚴的以改革者自居,然而最終的歷史評價是依他們的心態及細節來決定的。在心態上,阿扁操弄改革作為當年四合一選舉的主軸,他作為公部門雇主的代表,一再羞辱自己的員工──羞辱以製造敵我識別才是目的,改革只是工具。 當時的情勢如萬輛坦克壓境,社會輿論罕能公正又專業的進行評論,而相關公務員則分成兩種:一種是利用職務在定案前介入細節,以影響法案;另外有少數文官,則真心想使改革回到專業而公平。前者以時任銓敘部主任秘書、曾任退撫司長的葉先生為代表,後者則以當時的教育部人事處長朱楠賢為代表。 西諺云:魔鬼藏在細節裡。葉主任秘書在84年公教退休改為提撥新制時,就因擔任退撫司長藉機介入,根本就是十八趴案紛擾的根源,而因緣際會,在94年的公保優存案中,又因擔任銓敘部主任秘書而有機會影響部長及各考試委員,利用眾人希望能少扣就少扣的僥倖心理,創造出「肥大官瘦小吏」的定案。綜觀80年代及90年代兩次改革,葉先生有機會增加福利又不致倒霉的隨同基層被砍,在定案後隨即退休。 而教育部的朱處長就沒這麼幸運,先是迫於形勢跟進銓敘部公務員的方案,在教師部分做出「校長教授不減、中小學教師大砍」的方案,但隨即因不願違背良知和專業,伺機提出替代案,冒著違背倫理、不顧人事行政局的意志,和期待公平改革教師團體分進合擊,竟然在同年底說服五大黨團同意替代案,並予以法制化,震驚各方。然而隨著國親黨團違法翻案,教育部人事處被人事行政局痛下毒手──教育部人事處被評為該年度中央一級人事單位考評最後一名。為了避免讓認真的同事仕途受影響,朱於兩個月後請調離開人事處。 朱的遠見還包括看到育嬰津貼勢必不可能一國兩制,一再提醒要公私部門一致以使用者付費精神來立法,3年後,公私受雇者的育嬰津貼,果然完全依其思維分別完成三讀,而當年想讓公教人員用公務預算發津貼、勞工則用保險準備金發育嬰津貼的文官,如今仍然安居其位,升遷在望。 噢,真心想使改革回到專業的朱先生到哪裡去呢?讓我告訴各位:他被新任教育部長一腳踢到樓上去,正在認真從事他所陌生的科學教育呢! |
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(回目錄) |
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長期徵稿啟事 |
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(回目錄) |
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