多位綠營青壯學者共同執筆提出《自由人宣言》，強調「我們的共同信仰是普世的自由、人權與民主價值」，通篇呼籲以人權做為「普世價值」與「行為規範的準則」，其實踐方法則是「以人權憲章重構台灣與中國之關係」。要求「在中國人權狀況尚未徹底改善、政治體制尚未民主化之前，雙方不應進行任何具有政治意涵的協商」。

左看：承諾不可信 重點是關閉

無論是官方宣稱的100人，或是律師宣稱的130名，關達那摩監獄多數囚犯都已參與其中，對於這場持續80多天的絕食抗議，已有40名美軍醫療人員進駐其中協助處理，至少有20名絕食者已被強制灌食。本被人們忽視許久的絕食抗議，終將把歐巴馬逼上火線，再度承諾關閉這座法外集中營。

■曾健民
最近，有機會和年輕朋友一起再讀劉進慶先生的著作。記得，第一次讀它，是在剛創設不久的「台灣社會科學研究會」上，第一章是由林孝信帶讀的。那已是1993年的事了！

這次重讀，帶著一份難抑的感傷和敬意，循著他的一字一句，一個圖表，一個闡述，再一次感動於他「抵抗和學問」激烈辯證的生命。

當時，反共的思想特務還未退場而「本土主義」正帶著道德的光環崛起的時代，如何「科學地」認識台灣社會成了研究會直面的課題，大家抱著熱情和使命感讀了劉進慶的著作，如渴似飢地吸收了他的思想觀點。記得，劉先生第一次與研究會成員見面時，我們辦了一場不小的演講會歡迎他。之後，只要他回台灣都會見面，帶來他最新的研究論文相贈。我們在辦「東亞冷戰與國家恐怖主義」國際研討會時，雖然他居住日本，但總是以台灣團成員身分參加發表論文並認真參與活動。

劉先生為人謙和敦厚，總是以平和親切的態度論述說理；然而，他是一個堅持原則和方向的人，內心燃燒著理想和抵抗，因此自承是一個「溫厚與激情」並存的人。正如他在退休演講〈我的抵抗與學問〉中說：

「也許是來自戰亂的時代，而且活在壓迫的社會的我的抵抗意識形態。我的抵抗的生存方式，是在溫厚和激情之間擺動的。」

最重實踐的馬克思曾說過，大意是：要有來自熱情的理性，而不是來自理性的情熱。劉進慶一生的學問（理性），根底貫流著一股抵抗的熱情。他在退休演講中一開頭便提到「抵抗」對他一生的意義，他說：

「『抵抗』的意識形態，在無意識中溶入了我的生活、職業甚至研究的道路，以有形或無形的各種形式貫穿了我的一生，從根底上規定著我的一生。像我這樣的生存方式，我嘗試用『抵抗』這個用語來總括它。」

劉進慶的代表作《台灣戰後經濟分析》，是在日本反安保鬥爭最激烈以及台灣留學生及反蔣民主運動最激動的時代背景下，在日本學界馬克思經濟學的深厚積累中完成的。他自述：「我往復於對抗專制政治的民主化運動的感性，和研究專制政治的下層構造的經濟的理性認識之間，這使台灣政治經濟的全貌和本質更加明確地浮現出來。」這本書的焦點在「考察構成專制政治物質基礎的台灣經濟的生產關係和階級關係」。

為此，他被國民黨特務列為「親共份子」黑名單，14年不得回台灣。2005年他在生命盡頭平靜地寫下了「辭世感言」，提及：「為反抗壓迫竭力參與反蔣民主運動」，「為了台灣和中國大陸的和平統一也積極參與各種活動」，「這可以說是作為我這一代台灣人的歷史性課題」，雖然飽嚐了動盪年代的辛酸，但「可以不失主體地頑強走過，可說是幸福的。」陳映真先生在追悼文中說，他「是教育、是典範、也是力量！」
（台灣社會科學研究會）

■郭耀中
5月1日國際勞動節，亞洲幾國都出現大規模的遊行示威人潮。全台更有近3萬名工人匯集在濕涼的台北，為了勞動條件下降、薪資變相下滑、勞保年金修惡等議題，用遊行表達不滿。在風雨飄搖的街頭，絕食中的「全國關廠工人連線」成員，坐著輪椅排在長龍隊伍的前頭，再度利用自己的身體向政府聲討不打折的勞動權利。

心酸的是，面對日漸頻繁的勞工抗爭，勞委會主委潘世偉接受平面媒體專訪的內容，在「全國關廠工人連線」發起絕食行動的當天登出，潘主委提出「勞資關係不必悲觀，從工會改革做起，勞工就會翻身」的指導棋，更勸導教育權益受損的勞工，應該要正視大環境、更要與老闆一起度過難關，還溫馨地提供上課時給學生觀賞經典的勞工電影。

潘主委認為「工會與資方不應對立」，並惋惜「勞工期待政府解決所有問題，卻很少實際參與談判過程」。然而面對歷史遺緒，從去年「全國關廠工人連線」被告繼而重啟抗爭以來，勞委會從來沒有召開任何一次正式協商，頂多透過媒體放話、宣布「漸進式」的方案。試問，勞委會連與勞工直接協商談判的管道都沒有開啟，要讓勞工如何奢望將會勞委會與資方代表「先談好、後宣布」的「封閉」談判過程，勞工有鑽進門縫參與的機會？

在主委眼中，「台灣的勞動市場始終欠缺勞工自主性格」，甚至工人也只是可供操縱的工具，連工人的身體都被外力拿來利用。這與潘主委提供給平面媒體的經典勞工議題電影大相逕庭，莫非潘主委的專業，其實不是「勞工研究」（或其實是「人力資源管理」），而是「電影技術」與「電影風格分析」？

生活吃緊、時間壓縮的「全國關廠工人連線」，面對遲遲不肯敞開正式協商的大門的勞委會，更必須想破頭，主動為勞委會提供因應的對策。其中「修改《勞基法》28條」，讓新舊制勞工皆能受惠的建議，就是為政府設想、最為便利的解套方案，但仍難以打動「不正面接觸、不正式談判、不正向妥協」的潘主委。

對比於淡定的潘主委，台灣五一上街的勞工人數反而逐年增多，大家對於整體勞動環境也愈來愈著急，訴求行動也愈來愈頻繁。潘主委，在您周遭活生生的勞工正在與凋零的勞動權益搏鬥，這些都不是隔著螢幕的電影情節！別再精選經典勞工電影了，走出勞委會大樓、跨出第一步，敞開心胸與關廠工人正式談判吧！
（台大城鄉所博士生）

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