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發報時間: 2013-12-27 05:00:00 / 報主:立報─言論廣場
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台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2013-12-27
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台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2013-12-27
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★ ★ 本期目錄 ★ ★



社論:黃色小鴨曲終人散

台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2013-12-27


千盼萬盼,黃色小鴨蒞臨基隆,竟然衰事連連,加上天公不作美,這場黃色小鴨的台灣盛宴,似乎走到了盡頭。

平心而論,這個原本是浴缸裡的兒童玩具,並無稀奇,但討好卻可以預期,除了小孩依舊愛,大人也被撩起了喪失已久的童趣,故一拍即合,在台灣捲起了勢如破竹的賞鴨潮。

但賞鴨潮的背後,卻也諷刺。台灣不是文創正搞得火熱?怎麼一隻巨型黃鴨,就即刻變成全民運動?相形之下,台灣文創豈不是毫無抗體的紙老虎?所謂台灣文創在庶民經驗裡看不到、摸不著,在日常生活裡又缺乏動員感染力,這種反差極大的現象,恐怕才更值得眾人深思。

當然,賞鴨風潮和霍夫曼的創作者身分有關,「外國月亮比較圓」的優勢,很難說不存在。若真如此,反而暴露了台灣與「國際接軌」的焦慮,黑貓白貓,能抓老鼠的洋貓就是好貓,這種焦慮讓土貓無論是想叫好或叫座,都注定事倍功半。

不得不察的是,與國際接軌的焦慮,又因台灣地方縣市之間的競爭而加劇。細數台灣各縣市的施政,舉辦活動不可避免,偏偏活動又擺脫不了演藝窠臼,其結果是台灣有限的藝人反覆曝光、遊走於各縣市,最後面孔已舊、梗已老,故計中計只好扮演起進口代理商角色,以各式各樣的「國際化」皮相來拉抬自身的城市文化形象。

小鴨從高雄到桃園,最後到基隆,區區島嶼,竟有如此高密度的展演,堪稱世界僅有的奇蹟。

這也是為何,接最後一棒的基隆,雖然主辦單位處處瑕疵,但人潮的遞減已是可以預期。賞鴨潮如1990年代的蛋塔熱,因為人的食量、口味選擇,不可能獨沽一味,天天消耗不斷供應的蛋塔;同理,賞鴨潮的現場,若只是到此一遊的拍照、紀念品的購買,這種簡單無比的「文化活動」,怎麼可能長效持久?

基隆的鴨展確實令人詬病,但何嘗不是小鴨旋風延續至今的總清算?所謂人潮活絡經濟,說穿了只是以孤伶伶的洋人創作物為餌,而周邊則是伴隨台灣最擅長的打帶跑攤商文化,說精緻、說商業模式,都還有一段距離。

小鴨即將曲終人散,與其說是為台灣人留下美好回憶,倒不如說是,為國人上了一課。至少,重量不重質的「國際活動」,是否還值得故我,甚至加碼?

圖說:黃色小鴨12月21日在基隆港開幕,小鴨商品也在港邊創造商機。(圖文/中央社)

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(回目錄)




左右看:中日的海權之爭

左看:民族資本主義的衝突

近日中國大陸與日本之釣魚台群島主權爭議,必須放在中國大陸因資本主義經濟崛起後的國際格局來觀察,才能準確把握其意義。

首先,釣魚台群島爭議絕非是孤立事件,而是中國崛起後所需要的對外海權之爭。自16世紀以來的西歐強國海權之爭,從來就是伴隨著當地社會資本主義興起後,為了確保其商品輸出、原料輸入與海外殖民地征服統治,而發展出海上軍事與政治權力的攫取。

因此,當中國大陸資本主義生產力越是發達之際,就越發需要一個能確保其能源輸入、商品大量輸出的沿海航道,是在其政治掌控範圍下。否則,一旦對外聯繫管道被他國主宰,中國大陸資本主義經濟運作就死水一攤了。

所以,中國大陸近年來的海權之爭不僅發生在東海與日本相爭,也發生在南海領域的南沙群島,與越南、菲律賓等國的相爭。中國對外海權之爭是全方位的,因為中國大陸資本主義發展乃是全方位需要對外海域主控權。此其二。

以此來看,中日釣魚台之爭,日本所爭的主要是民族主義的面子問題,而中國大陸所爭的卻是民族主義領土意識與資本主義發展命脈。中共當局對釣魚台群島之爭,看來是難以妥協了。
姚欣進/社會評論者

右看:國際協商解決衝突

近年來,中國大陸與東南亞南海的菲律賓、越南,以及東海的日本,相繼發生了領海主權之爭,從區域經濟發展與中國大陸本身利益來說,其實應儘速依循國際協商談判方式來解決。

在國際法規範來說,這兩海域的主權爭議,其實都有相對客觀資源、條件來合理解決。首先,早在十餘年前的2002年,中國大陸就與東協諸國簽訂了「南海行為準則」,初步規範了相關各國在此海域內的利益分割。目前,若有爭議也應循此國際法架構與機制來協商解決。

其次,釣魚台群島爭議,其實是陳年老案了:美國於1972年就聲明釣魚台群島行政權交付予日本,而直至目前,日本亦實際管轄此群島。因此,若中國大陸對此主權有所主張,亦應在尊重現實基礎上,與日本展開和平談判,而非彼此頻頻展現武力實力來揚威叫陣。

國際政治之重大爭議,說到底,脫離不了國際經濟利益上的衝突。若從這角度來觀察,中日兩國根本沒有兵戎相見的可能。因為,直至2012年,中國是日本總出口產值的25%以上,是日本貿易出口的第一大國,也是長期以來日本企業對外投資的第一理想地。如此緊密經貿關係,有何道理要為區區小島而冒戰爭風險呢?
陳安君/大學教師

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(回目錄)



百戰場:虯髯客精神與亞洲之理念

台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2013-12-27

■路況

中國大陸設東海防空識別區,引發美日緊張,亞洲戰雲再起。三強的戰略考量可表述為路人皆知的三大命題:1美國重返亞洲。2中國崛起。3日本右翼復辟。

今人但知「戰略」就是「軍事-政治-經濟」綜合體之力與利的純現實關係,早已遺忘「戰略」亦是「理念」與「主義」,設定「為何而戰」之最高指導原則!友人陳光興嘗提出「亞洲作為方法」,其志可嘉,但概念有些混淆。亞洲不是「方法」,而是「理念」,以聯合亞洲諸國反抗西方列強之帝國殖民。敢問今日牽動亞洲形勢的三大戰略命題,何者有「亞洲作為理念」之高度?美國重返亞洲與日本右翼復辟是司馬昭之心,不值一駁!那麼,中國的崛起又與亞洲理念何干?

近讀日人宮崎滔天的《三十三年之夢》,赫然發現答案。宮崎本名寅藏,為明治時代之日本浪人,卻胸懷大亞洲主義之革命理想。其理念來自二哥彌藏,認為世界問題在於白種人侵凌殖民黃種人,欲扭轉此命運繫於中國之興衰。倘若中國得以革命復興,則亞洲諸國可興,不惟復興黃種人權利,更可伸大義於天下,建立世界大同。關鍵在於能有堪當大任之英雄奮然而起。兄弟二人乃計畫深入中國內地,遍訪英雄,若得其人,願鞠躬盡瘁助其完成革命大業。惜彌藏早夭,寅藏得遇孫文,驚為天人,結為生死之交,畢生支持中國革命,無私奉獻。

是書寫於惠州之役後,宮崎自敘早年革命生涯之飛揚頹唐,孫文之序將宮崎比為隋唐豪俠虯髯客,有畫龍點睛之妙:「日憂黃種夷陵,憫支那削弱,數遊漢土,以訪英賢,欲共建不世之奇勳,襄成興亞之大業。聞吾有再造支那之謀,創興共和之舉,不遠千里,相來訂交,期許甚深,勖勵極摯。方之虯髯,誠有過之。惟愧吾人無太宗之資,乏衛公之略,馳驅數載,一事無成,實多負君之厚望也。」

日本是亞洲第一個現代化成功的國家,卻脫亞入歐,加入歐洲列強行列一起霸凌亞洲的難兄難弟。日本武士精神更墮落異化為法西斯軍國主義,假「大東亞共榮圈」之名荼毒中國。相形之下,宮崎以一介浪人竟能超越民族偏見,以大亞洲理念投身中國革命。浪人正是馬克思所說的遊民無產階級,在宮崎身上竟展現為列寧所說的「無產階級必須超越它自身之局限,上升為一切被壓迫者的領導者。」這浪人昇華的無產階級革命意識更賦予虯髯客之傳奇精神,概然有澄清天下之志,功成不必在我!

如果中國的崛起不只是複製另一個美國或日本,而能為全世界開創新局,吾人當發揚宮崎之虯髯客精神:以亞洲為理念,取徑中國,邁向世界新共和,反抗美國霸權與日本右翼復辟!
(成功大學副教授)

圖說:日本東京一位神道教教士帶領日本首相安倍晉三參拜靖國神社,圖攝於2012年1月26日。(圖文/路透)

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(回目錄)
貓眼的世界:別擋路(三)

■黃懷軒

既然說天底下沒有完美的規則、規範或是法條這種東西,一切的法律或依據都可以成好事或壞事。那麼顢頇的公務體系當然指的並不是任何一單位或單一的公務員,而是一種集體氛圍,有問題的是台灣的公務員任用這個制度本身。

這些年來,每年總是有新聞在說今年公務員或國營企業的國家考試人數再創新高,錄取率又如何如何低等等,顯然在整體國家經濟發展狀況低落或停滯的年代,公務體系相對高薪且穩定的工作條件是非常吸引人的。穩定的工作條件基本上沒有甚麼錯,但這制度穩定到不論良莠只要通過考試進入公務體系就可擁有鐵飯碗,那就是個阻礙發展與創新的大問題了。這個制度最大的問題就是鐵飯碗,沒有淘汰機制。

當一個體制只靠制式化的齊頭式考試進用人員,而人員又缺乏退場機制的時候,除非在100%的理想狀態下認為招募到的人都是具有無比熱情且資質好、能力強的人,否則制度將註定逐步走向衰敗,但這樣的期望與要求無疑是天方夜譚。那麼,當你只要不犯嚴重的錯誤、不犯法就可以享有優惠利息、種種補助、準時上下班以及加班費等福利安穩的工作到退休,且退休後還有薪資替代率80%到100%的退休金可以領(民間勞工約只有48.5%),試問,有多少人願意冒風險提升組織裡的效率或是創新?相信絕大部分的人只是按規章辦事,多一事不如少一事,只求不出事。

這兩年考試院提出公務員考核制度修改為連續3年丙等就汰除的規定,其實也只是隔靴搔癢、交差了事的假改革。在公務員考核制度流於心證且形式化的狀態下,即便規定每年有多少比率的員額要列為丙等,只要在單位裡的人員輪流被評為丙等,那麼不論多少年,一個人都不會被汰除;反而是得罪長官的那個人有可能被幹掉丟飯碗,無形中長官又變得無比重要,不論對錯,馬屁文化的成型也只是剛好而已。照足了典章制度,即便沒效率或許也無法得到最好的結果,但起碼不會犯大錯出大事,好不好不知道、不在意,起碼保住了工作及退休金。說穿了,這就是現今公部門面對規劃、設計、創意等相關業務領域,甚至是其他行政或採購流程的最大教戰守則,也是相關事務官、承辦等基層公務員面對採購、發包作業的最重要目標。

在這樣的制度下,面對設計這項需要高度靈活性與創造力的業務或是產業,我們的公務員制度無疑是阻礙進步的擋路石;而不問好壞,只求及格,這樣的風氣,想要期待好設計或是創新的想法或政策,豈不是緣木求魚。
(展示設計師)

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(回目錄)



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